パワハラで訴えたい。 10人以下の小さな会社に勤務しています。 別部署の部長に「お前何様だ？」等の言葉の暴力をライン…

Question

パワハラで訴えたい。
10人以下の小さな会社に勤務しています。
別部署の部長に「お前何様だ？」等の言葉の暴力をラインで受け、不眠になり不意に涙が出る、出社前に起きあがれなくなる等の不調をきたし病院を受診すると鬱病診断されました。
会社に休職を依頼し一週間の休みを貰いましたが社長に呼ばれ退職を促されました。
シングルマザーで小さな子供がいます。
保育園が退園になってしまうと困るので探すならすぐに動かないといけませんが、精神的にも辛く再就職する為の労力が今現在ありません。
仕事を辞めざるを得なくなったのも全て相手のせいです。
民事訴訟で訴えたいのですが、
ラインの履歴（言葉の暴力）だけで訴えることは可能でしょうか？
出来れば慰謝料も取りたいです。

補足

原因となったのは、
元々は私は経理で該当部長の業務（積算）に関わるFAXやメールを印刷してデスクに置いておいたりしたのですが、元のデータの所在についてすれ違い（部長が共有フォルダーの使用をしない為、データ保存場所がわからない。他の人はわかってます）があり、部長が大騒ぎして時間外に連絡がくる事が多かったので
業務が違うので内容がわからないし敢えて触らないほうがいいのかもしれないのでこれからは自分の部署の物のみ処理していくようにします。
と伝えた所、
フォローする気がないのか！！
と怒り出した事が始まりでした。
そこから無視、他社員へ悪口を言って回る、社内に二人だと大きな声で独り言を装って
ったくよー！！
等と発したり、舌打ちをしたりしてきました。

Answer 1

ラインの履歴だけで損害賠償請求をすることは十分に可能です。一審で損害賠償が認められないまたは不十分の場合は最高裁まで争うことが可能です。パワハラで鬱になったと言えば労災申請も可能です。鬱の診断書が出て休業加療が必要となれば働かずして給料の6割程度のお金がもらえます。

Answer 2

お前何様
の背景が感じられる文章ですね

訴える事は可能です
ただあなたの仕事場での態度を周りが
あなたに不利な証言あればあなたが負け
逆訴訟をくらい消えない負債を抱えます

自身おありなら弁護士へ早く行きなさい
ID非公開の時点であなたは負を認めているんです
ただの我儘にしか聞こえない

会社は会社にいる人間はあなたの為に働いてないんですよ

Answer 3

貴方は根に持つタイプですね。だから鬱になるんです。

鬱になる前にさっさと辞めたら良かったんですよ。母子家庭なら生活保護も受けやすいでしょ。