残業（始業前の準備作業）の強要 一部上場企業の工場で働いています。 上司が奨励する形で、始業時刻の30分前に来る…

Question

残業（始業前の準備作業）の強要

一部上場企業の工場で働いています。
上司が奨励する形で、始業時刻の30分前に来ることを勧められています。始業時刻が８：００AMで、

始業の20分前の7:40には、ライン作業の作業員に、
部品にナットをあらかじめ取り付けておく段取り作業や、台車の移動など、
仕事と同じ作業をさせています。
それを上司も付き添って、見守っています。

明らかに労基法違反だと思います。

上場企業なので、倫理改善提案窓口があります。
そこにメールや電話、ファックスで匿名でも実名でも告発できるようになっています。
ここに告発した場合、どうなるか。

また、労基署に申告に行った場合、どうなるか、
を知りたいです。

特に、労基署には匿名ではなく実名で行かないと動かないでしょうか？

以前、別の大手工場で、労基が動いたため、始業のベルが鳴るまでは、
工具や部品を一切触らないように全社命令が出たのを知っています。
今の勤務先の工場でも同じような命令が出ることを望んでいます。

Answer 1

会社にとって大切な事か、顧客の信頼を裏切らない事か、考えればわかるのでは無いでしょうか。

Answer 2

私は、倫理改善提案窓口の事は良く知りませんが、私が昔勤めていた、某カーディーラーでは組合が有ったので会社に対する不服は組合を通し会社に言って貰っていました。

過去に後輩が会社に対しての不服を労働基準監督署に申し出ました。
労働基準監督署の方が来られた時、『○○自動車販売に勤めている○○さんから申し出が有ったで来ました』と言っていました。
本人に確認を取ると、労働基準監督署に行った時、匿名では動けないと言われ名前を言ったそうです。

Answer 3

FAXやメールで講義すれば良いかと思います。

一日のタイムスケジュールを一週間分以上細かく記録して時間外労働何時間あるか算出し匿名で抗議文を出せば良いと思いますよ。

Answer 4

>明らかに労基法違反
おっしゃる通り

>倫理改善提案窓口に告発した場合、どうなるか
匿名が無難

>労基署に申告に行った場合、どうなるか
従業員であることを証明して匿名を希望すればいい