有給取得の理由を聞いてくる上司 プライベート的な内容で有給申請したところ、 理由を聞いてきました。 （承認され…

Question

有給取得の理由を聞いてくる上司

プライベート的な内容で有給申請したところ、
理由を聞いてきました。
（承認されましたが）

有給取る理由は、「〜のためだからだっけ？」とか
承認もらった翌日に再確認してきました。

上司自身も私用で有給はとったりするのですが、
理由をそえてきます。（千葉にゴルフに行くなど）

部下に理由を聞くのは、何かトラブル（大地震とか）が発生した時に
会社が自分の安否を確認できるように配慮して聞いているのでしょうか？
（時期は忙しくない日程を選んでます）

好奇心で聞くにしてはあまりいい顔をしてなかったように見えました。

Answer 1

有給休暇に理由は必要ありません。

理由を聞くという行為自体が、上司として勉強不足です。
私の職場では、そんな人いません。
その証拠に、有給休暇の届けの欄には理由を書く箇所がないはずです。
欠勤、早退、遅刻だけですね。
(今はパソコン入力ですが、同じはず)

昔は理由を言うのが当たり前でしたけどね。
今は労働者の権利が尊重されています。

単なる興味本意か、頭が古い！

Answer 2

いちいち理由を聞くのはおかしいですね。
本来そんな必要もないはずだし。
緊急時の連絡のためなら行き先だけ聞くとか携帯がつながるかの確認でOK
でもたしかにそういう人っていますよね。なんでそんなこと聞くのって感じの人。
有給や代休をとる理由は「権利」だからって答えたら？（笑）
まぁそれはジョーダンですけど、プライベートな事なのでと言えば良いのでは？

Answer 3

>上司自身も私用で有給はとったりするのですが、
理由をそえてきます

上司さんは、
有給を取る場合は会社に理由を告げる事が当たり前。
会社も理由を管理する事が当たり前。
と思ってあるからではないでしょうか。

>会社が自分の安否を確認できるように配慮して聞いているのでしょうか？
これも含まれているかもしれませんね。

プライバシーの事を聞かれて嫌な事でもあるでしょうが、
「ちょっと私用で実家に帰らないといけなくなって」
等と告げておいて、
本当の事、詳しいことまで言わなくていいのではと思います。
もっと聞いてくるようでしたら、
「おはずかしながら、実家で揉め事が有りまして」
位で濁しておけば根掘り葉掘り聞いて来ないでしょう。

もし好奇心で聞いてきている様なら、
「すみません。どうしても外せない私用で」
で突き通すしかないと思います。

Answer 4

自分は以前部下に「無断欠勤だけはしてはイカン、今日は気分的に仕事をする気になれない」と一度でもいいから言いなさい、と教えてきた。
仕事をする気が起きない人間を無理して出させたっていい事が無い。
これを受け入れるかどうかが上長次第ですがね。
しかしこれを一度でも言えたら、次からは何とでも口実が付けられるようになる、そうすると無断欠勤は無くなる。自分のいた会社は中途採用者ばかりの、ガラクタ集団であったが職場では揉め事もなく従業員同士の団結が凄いものがあり、仕事成果はその団結が結果を生んでいた。アルバイトの学生には「布団の中で女の腹の上に乗っていても、今日は学校です、と電話をして来い」といっていた。
正社員の有給申請の理由には、会社から理由を書くようにと言われていたが、「家事都合」と書かせていて、その都合とは何だと叱られたが、家庭の面倒まで見てやれないのであれば深入りはしない方が良いと言って社長を説き伏せた。