地域総合職の反強制的な誘いのいい断り方を教えてください。 勤めている会社で地域限定社員で途中入社しました。

Question

地域総合職の反強制的な誘いのいい断り方を教えてください。
勤めている会社で地域限定社員で途中入社しました。この前、人事より説明会があり、地域総合職（転勤あり）に
会社は移行させたいのですが、共稼ぎをしている女性社員より、
猛烈な反対があり、現況職を残すことになりました。
ところが、地域総合職の断りを出す際に説明会で、
これからの貴方のキャリア構築を考えてください。
10年先を考えてください。としきりに言うのです。
おまけに、断る際には、これからのキャリアをどう築いていくのか書き、
人事と面談するそうです。言い断り方を教えてください。

断りたい理由、
両親が80歳近くなので、老後の面倒をみなくてはいけない。
地域総合職になっても、年収100万近くさがるので、実質賃下げです。
（せこい制度設計で、単身赴任しても生活費に困ります。）
（賃下げなので、どこかに訴えたいのですが、そうもいきません。）
家族に精神疾患があり、単身赴任はできません。（会社には言いたくない）

Answer 1

キャリア構築を断りたい理由がよくわかりませんが、「両親が80歳近くなので、老後の面倒をみなくてはいけない」という状況から、現在の職場から離れられないということ、現在の職場でできるあなたの10年後の理想のビジネス観を語れば良いだけのことです。
なんら難しい事ではありませんよ。何を躊躇う必要があるのでしょうか・・・

>>地域総合職になっても、年収100万近くさがるので、実質賃下げです。

これは、会社の規則なので仕方のない事です。覆したいなら労働組合に掛け合って会社に交渉しなければなりません。労働組合が無い、もしくはあっても実態を成してないとかでしたら、諦めるか、あなたが率先してそういうシステムを築き上げていくしかありません。