結婚後、人生には様々なイベントがあります。 例えば、産休直前だと配慮されます。4月中旬から産休に入る人間を4月1日に渡されても、相手側が困りますから。 育児短時間勤務も考慮対象です。ただ、「転勤しなくなる」ではなく、転勤しても引っ越さなくて済む範囲という可能性もあります。 親の介護も同様ですね。同居している寝たきりの親を連れていけない、かと言って残していくと一人になって死ぬしかない、となれば人事側も考えざるを得ません。 が、結婚した程度で転勤しなくなったりはしません。マイホームに伴侶を残して単身赴任するだけです。 どうしても嫌なら、昇進を捨てて一生窓際または懲戒処分覚悟で、異動拒否を表明するか…。それでも意向調査や内々示ぐらいならまだしも、決まった後では無理です。 後は、異動先の少ない所を就職先に選ぶか。基本的に府省採用(司法や立法府もあります。)で、そこの本府省や出先が配属場所です。出先が無いところ(または有っても近距離。)を選べば、引っ越しを伴う転勤がありません。
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