1.中電新入社員自殺「パワハラ原因」

Question

1.中電新入社員自殺「パワハラ原因」ヤマト運輸では、サービス残業も含めて１２０時間を超えクモ膜下失血で亡くなったらしいが、サービス残業や過重労働、パワハラ問題はどの様にすれば無くなるのだろうか？

2.労働者災害補償保険法、遺族補償一時金とは？
それぞれの利点欠点限界盲点とは？

労働カテゴリー皆さんの
ご回答のほど、
お待ちしております。

ヤマト運輸遺族
届かなかった贈り物 労災認定求め提訴
毎日新聞 2017年6月14日 13時34分(最終更新 6月14日 17時55分)
https://www.google.co.jp/amp/s/mainichi.jp/articles/20170614/k00/00e/040/284000c.amp

中電新入社員自殺で遺族提訴＝「パワハラ原因」、労災求め－名古屋地裁
2017年06月15日18時43分
https://www.google.co.jp/amp/www.jiji.com/jc/amp%3Fk%3D2017061501147

[PDF]
職場のパワーハラスメント - 独立行政法人 労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2012/08/002-015.pdf

補足

。

働き方改革実行計画
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/

過労死等防止対策白書 - 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000138529.html

。

http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/cabinet/2017/decision0609.html
平成29年６月９日、「経済財政運営と改革の基本方針2017～人材への投資を通じた生産性向上～」（骨太方針）が経済財政諮問会議での答申を経て、閣議決定されまし

Answer 1

１．厳罰化しかないでしょう。ブラック企業リスト公表など頑張ってはいますが、もっと厳罰化したらいいと思います。

２．労働者災害補償保険法→いわゆる労災。
＞遺族補償一時金とは？→労災の中の、遺族に支払われる一時金の制度。

＞利点欠点限界盲点とは？

いい点も悪い点もあります。言い出したら切りが無いです。