ハローワークの求人どうですかね？？？怪しくないですか？

Question

ハローワークの求人どうですかね？？？怪しくないですか？ハローワークの求人の最近の特徴（雇用形態：正社員）
■学歴⇒不問
■必要な経験⇒不問
■必要な免許・資格⇒普通自動車運転免許（自力で通勤で切る方？？）
■年齢⇒不問
最近上記のような条件の求人が多いことがわかった。

さらに仕事の内容の箇所で「初心者歓迎」「未経験者歓迎」「丁寧に指導します」など
アルバイトの求人と変わらないのが増えた気がします。ですが、これらの求人の雇用形態は正社員です。今の時代ここまで求人の条件を下げないと人が応募しないのでしょうか？

最後に恥ずかしながら私は上記の条件の会社の求人で不採用になったことがあります。
電話での連絡のときにそれとなく不採用の理由を聞いたところ「経験不足」「年齢がちょっと高いかな・・」など言われました。え？？不問じゃねえの？？馬鹿にしているかこいつら！！

やはり求人を出している会社はこの程度のレベルの馬鹿ばっかりですね。
履歴書用紙の紙の無駄遣い！！車のガソリン代の無駄な垂れ流し！！

国や政府は働き方改革とかどうでもいいことばかり考えないで、もっと水際のこういった糞求人をだす会社に対して罰則等を設けた方が意味があるのではないでしょうか？？

この国は、政治も企業も国民も糞ばっかりだなーーーー。と毎日思いながら生きています。

Answer 1

未経験で良いといっても、全くの無知で良いというわけでもないと思います。
それに、そういう断り方をするというのは、方便である可能性も非常に高いでしょう。
「この人、受け答えがパッとしないなぁ」というような理由で落とした場合も、とりあえず「経験が…」などと答えると思いますよ。

あと年齢制限は、ハロワの場合は条件があります。
理由が無いと年齢制限をかけられない、でも企業はそんな年の人は採用したくない。
そんなところでしょう。

そういう求人に疲れたなら、民間の求人サイトを見たほうが良いんじゃないですかね？
民間なら制限なども無いので、本当のことを書いている会社もあります。
（当然、嘘ばっかりの会社もあります）

https://recruit.anyten.jp/

ここは企業が直接求人を出すサイトなので、比較的良心的な会社が集まっているようでしたよ。

Answer 2

「求人票」は目安です

最終的には、「雇用契約書」で判断を！

Answer 3

他回答にもありますが、ハローワークの求人って、会社が書いたものではありません。「ハローワークが指導して、それを会社が渋々了承して、書き直したもの」になります。

今時は、「男女別禁止」とか「年齢制限禁止」とか「経歴不問にしたら年齢制限してもいい」とか、複数の法律でルールが決められていて、会社が「本当に欲しい人材」を明記できないのです。

その結果、応募できる求人がたくさんあるように見えるわけで、それを国は「雇用機会の拡大」と称し、景気がよいように見せかけている次第です。糞求人って、会社が悪いのではなくて、国が悪いのですよ。

Answer 4

まず、「経験不問」や「丁寧に指導します」などは仮に年齢を制限したいときにハローワークの指導で書かせられるのです。反対に「経験者優遇」と書くと年齢制限が書けなくなったりするんです。ああした言葉にはそれなりの裏もあります。

あなたの断られた時にしてもほかに採用者がいたんじゃないの？年齢不問・経験不問と書いていても、経験者が来れば当然経験者の方を雇うし、両方未経験だったら覚えのよさそうな若い方を選びます。
団塊の世代がいよいよ退職し、第二次ベビーブームの世代も４０代半ばになろうかとしています。長い不景気の影響で新規採用も少なかったため多くの企業で社内の平均年齢があがってしまっています。そこで多くの企業が”若手”の求人を求めているのです。
ですが、現在は空前の売り手市場であることは間違いありません。
落とされるところも多いかもしれませんが、入り込める会社はいくらでもあります。くさらずにがんばりましょう。