育休中の退職について。 現在育休中の介護士です。 産休育休を終えたら、復職するつもりでいました。 が、父がこれ…

Question

育休中の退職について。

現在育休中の介護士です。
産休育休を終えたら、復職するつもりでいました。
が、父がこれから人工透析をしていかなくてはならない事になってしまいました。
実家はお店をやっており、父が抜けることにより大きな打撃を受けます。なので、私がお店を手伝うことにしました。

育休は来年の4月末まで。
退職する事は決定事項なので、今すぐ職場に退職を申し出るか、育休終了間際に退職を申し出るか。
どうするのが一番良いのか分からず質問させていただきました。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

自己管理して、透析を受ければ、普通に仕事は出来ますよ。
夕方5時ころまで仕事をして、それから透析に行くとか。
朝一から透析をして、午後からは仕事とか、
仕事の影響少なくする、方法はあります。
在宅で血液透析して、夜寝ている時に透析すれば
今まで通り、仕事も可能ですよ。
なので、復職しようと思えば、出来ると思いますが、
退職が決定時効ならば、育休終了後でも良いと思います。

Answer 2

育児休業給付をもらいながら育児休業をしている最中に休んでいる職場で少し（と言っても案外多く）働くこともできますし、他の職場でもそれなりに働くことに問題はないのだそうです。

『父がこれから人工透析をしていかなくてはならない事になってしまいました。』
というとこれから先のすべての期間でそういう状態が続くのだと考えてしまうのはもっともだと思いますが、実際にはそれはこの先に待っているであろう予想されることの一つにすぎません。もしかしたらお父さんの病気の治療法がひそかに研究されていて、完成したと今日の午後にも公表されるかもしれないわけですし、もっと現実的に腎移植か何かの既に確立されている治療法で劇的に変わるかもしれないので、とりあえず来年の4月末までは休業するということで、就業規則などの離職の申し出時期（希望日の1ヶ月前までに伝えなさいなどなど）が迫った時に考える、ということでいいと思います。

冒頭の通りなので、さすがにフルに店の手伝いをするのは給付が止まったりもしたはずですが、止まったり給付額が調整されない程度で労働するのは構わないようです。そこのところをハローワークに聞いてお墨付きを得てから手伝いをすれば何ら問題はないと思います。