解決済み
産休 育休 について詳しい方、教えてください。 ・去年の5月12日に出産し、1年間育休を頂いていました。（それまで…
産休 育休 について詳しい方、教えてください。 ・去年の5月12日に出産し、1年間育休を頂いていました。（それまでは正社員で働いていた） ・今年の5月10日で終了し、パートタイムで働き始めました。（現在、週1〜2回、月56時間程度） ・第二子を妊娠し、11月に出産予定です。 ・当初の予定は（妊娠発覚時、会社への報告時）、主人の扶養に入り、私の身体が持つまで働く、という方向。 ↑が、ついさっきまでの今後の流れだったのですが、今さっき理事長より電話があり ・あと週4時間ほど増やせば（週20時間以上、月80時間以上になる予定）、雇用保険を抜けなくて済むから、第一子同様、出産育児に対する手当が支給される。 私の場合、続けてになるから出産手当金ももらえる。（しかも、第一子の時と同様額） （.....でも、出産手当金は社会保険加入が条件では！？雇用保険に入って育休金がもらえたとしても、出産手当金も、、、？） と、言われ手当はもらわない（もらえない）方向だったので、急なお話に困惑しています 話が、ゴチャゴチャでわかりにくくてスミマセン。 ・私は、今後時間数を増やせば（週20時間以上）、出産手当金がもらえるんですか？それも正社員で働いていた第一子の時と同様額？ ・育休金はどこの期間の給与が反映して67%〜50%もらえるんですか？パートで働いた5月〜ですか？ ・週16時間の時があっても、別の週で24時間働くなど月で合計80時間以上になるような働き方でも大丈夫ですか？ 会社はとても理解があり、「あなたの身体や家庭の状況が許すなら、早くに2人目産むと、あとあと楽よ〜！」と、理事長方が言ってくれて、私もあまり空けないで2人目を希望してたので、妊娠報告の時は大変暖かく祝福してくださいました。 1人目でも経験しているので、今後会社に迷惑をかけるのは目に見えてわかっているので、一人分として働けなくなってしまうころ、一旦退職すると伝えると「あなたが途中から、まともに働けなくなることなんて分かりきってる。それでも良いんだよ。残りなさい。今後お金もかかるんだからもらえる手当もしっかりもらいなさい。あなたのことはこちらでサポートするから」と言ってくれていて、とてもありがたいです。 会社が私のために、今回提案してくれているのに、知識が無いため私の頭がついていかず困っています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
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回答（4件）
- ベストアンサー
質問者さんは今現在は健康保険被保険者(社保本人)ですか？ 質問者さんは今現在は雇用保険被保険者ですか？ 雇用保険被保険者なら、現職での資格取得日はいつですか？ 第二子予定日は正確にはいつですか？ 産休は法定どおりに取りますか？ 産休中は無給ですか？ 産休に引き続いて育休を取りますか？ 第一子について無給で休んでいたのはいつからいつまでですか？ 職場は http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/ の従業員数に当てはまりますか？
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育休の条件は過去２年間に、１１日以上月に働いている事です。なので。一月単位で考えるので、週２０時間というより１１日以上です。 前回と同じ額では有りません。過去２年間のうち、直近の１２ヶ月の平均収入の７割程度になるので。 復帰してからはパートなので時間が少なく、収入も少ないですよね？ たとえ４時間プラスしても、正社員の時より少ないですよね？ それの７割になるので確実に減りますね。約半分になると思いますよ。 まあ、今から正社員並に復帰すれば別ですが‥。 それに５月は確実に１１日に達してませんし。６月も無理かも。１１月出産でも１０月から産休に入ると１０月もギリギリ？ 一昨年の１１月から考えて、11月～３月（５ヶ月）ＯＫ。４月足りないかも△。５月～今年の５月産休育休で×。６月～１０月（５ヶ月）ＯＫ。11月、もしかして足りないかも△。って感じで。○が１０ヶ月しかないので、下手をすると努力しても無理かもしれない感じです。
職安にいえば即わかりますよ
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