産休育休を取るには？？ 今年の１月に入社しました。 既婚です。 面接時にも子供ができたら産休育休をもらって仕事…

Question

産休育休を取るには？？

今年の１月に入社しました。
既婚です。
面接時にも子供ができたら産休育休をもらって仕事に復帰したいと話していました。

8年近く勤めた職場では、産休育休なんてもらえるような雰囲気ではなく男尊女卑なところでした。

年齢的にも子供がほしいです。
今年の１月に入社して、いつ頃出産予定からなら産休に入って、育休をもらえるのですか？

Answer 1

産休は入社からどれくらいたっているかに関わらず、出産予定日６週間前から出産後８週間は請求により与えなければならないことになっています（産後６週間は強制。産後７，８週は医者の許可要）。健康保険に加入していれば健康保険より出産手当金が受給できます
育児休業については
無期契約の社員であれば原則申出によりできることになっていますが、労働者代表との協定（労使協定）があれば入社してから一年経っていない労働者については与えなくてもよい事になっています。会社の育児休業の制度を調べてください。
また育児休業をとれることと、育児休業給付金が受給できるかは別です。育児休業給付金の受給のためには過去２年間に１２か月以上の雇用保険の被保険者期間が必要です。
期間契約社員であれば、雇用して１年未満のもの、子供が１歳６か月に達する前に期間が満了することが明らかな者については与える必要はありません。