会社の総務もいい加減なものですな。 雇用契約通知書に就業時間がきちんと明記されているにも関わらず、休業手当支給せ…

Question

会社の総務もいい加減なものですな。

雇用契約通知書に就業時間がきちんと明記されているにも関わらず、休業手当支給せず、暇だからという理由で早帰りさせられてました。契約不履行により、契約違反だと指摘すれば、直属の上司も総務すらも知らなかったという。

基本的な労働基準法も知らないとか、よくあることですか？

Answer 1

その会社、過去から同じような対応してたんでしょうね。
ただ、労働者はよくわからず受け入れていたということ
じゃないでしょうか。
そこまででないにしても企業規模問わずそんなもんかも
しれません。
先日、ダイバーシティだの女性活躍推進に関する人事
制度という題目で会合がありました。
誰も知る大手企業の専任担当者が、いろいろ御託なら
べてましたが、法的に問題あるものも含まれ、指摘する
と全く存じてないような様子でした。
流行りの人事制度導入やらこんなすばらしい企画をも
いいが、最低限は勉強しようよと思いましたけどね。