公務員に対するボーナス制度に疑問

Question

公務員に対するボーナス制度に疑問企業は利益に対して ボーナスという形で利益還元をしていますが

利益のない公務員がなぜ ボーナスという所得を得られるのか

誰か教えてください

Answer 1

まず、公務員はボーナスではなく手当てですね。
そして、ボーナスとは「利益」に対してではなく、「功労」に対しての対価です。
よって、民間では総務人事がボーナス査定をしています。

公務員は、日本人の平均所得から毎月のお給料が支払われます。
これは、日本の大多数の企業が月給制であるため。
これと同じで、大多数の企業にボーナスの支給がありますので、手当てがあります。

前記したように、公務員のお給料は平均所得と人事院で定められています。
そこから、手当てを無くしてしまうと、生活ができなくなりますよね。
また、銀行審査（住宅ローン等）も厳しくなります。

次に、アルバイトを禁じられており、所得の増加が不可能になります。
よって、お金持ちの子しか公務員になれなくなるか、なりてが無くなるでしょう。
つまり、憲法に定めた、自由と平等にも反します。

数十年の成長期では、公務員のなりてがなく、主に低学歴の方のやるお仕事でした。
昨今の不景気から景気が回復していますが、今の公務員倍率が異常なだけです。
日経も2万円に回復していますしね。

そもそもで申し訳ありませんが、国や地方公共団体、社団法人等、赤字で当たり前なのでは？
利益を追求していないのですから…。

税と収入の違いは理解できていますか？
税の仕組みは理解できていますか？
民間では、収入をプールし、積み立てができます。
そして、税はプールできません。
プールできないから、退職金が必然的に借金になるわけですよね。
で、また赤字が出ると。

よく、公務員は給料が高いだのボーナスが高いだのデマがありますが、国民の平均所得です。
赤字だからお給料を下げろ！地方の努力不足だ！と言われていますが、根底はそこではありませんので、何の解決にもなりません。

まずは、若い世代がシッカリ勉強して、何十年後かに国の制度の見直しをすべきではないでしょうか。

Answer 2

公務員にはボーナスというのはなく
毎月の給料をいくらか減らして、その分をボーナスの時期に
支給しているそうです。

つまりボーナスの問題ではなく、基本給の問題です。