40代既婚女性。子供は居ません。 難病がありしばらく働けずに居ましたが、体調が良くなってきたので就活を始めました。 …

Question

40代既婚女性。子供は居ません。
難病がありしばらく働けずに居ましたが、体調が良くなってきたので就活を始めました。
年齢的なこともあり、これを最後の就活としたい思いがあります。先日、平日に休み(通院に必要)が取れ、通勤も楽な場所に希望する職種の求人があり、応募しました。
半年以上も求人を出されていたことが気になっており、面接を受けた際、失礼かと思いましたが離職率を伺いました。すると、すぐに辞める方が多いとのことでした。
何が原因かと伺うと、あからさまに濁され、最近こちらに勤めたばかりで詳しいことはわからないと面接官の課長に言われてしまいました。

条件は良いのですが、たやすく辞める気は無いので尚更環境が気になります。

若い頃、先任者が一ヶ月で退職された会社にお願いされる形で入社し、驚くようなひどい人間関係の中勤めて心が疲弊したことがあり、とても慎重になっています。

採用していただける雰囲気なのですが、辞退するべきか迷っています。

理由を濁すのは、やはり人間関係なのでしょうか…。

残業は20時間弱、お給料はこの業種の相場位ですので、労働環境は悪くない方だと思います。

皆さんはこの面接官の雰囲気をどう捉えられますか?

Answer 1

rameparu様

こんにちわ 就職活動、お疲れ様です。今回の内容、最後まで拝見させていただきました。一般的 と言うキーワードは、あまり、使用したくないのですが（笑）悪いことを隠すのが、会社。退職すれば、後任を頭数確保するのも、会社。会社に不満があって退職した経緯での募集と、求人募集情報を読むことが適正なのかもしれませんね。応募者側は、早期に採用を確保することに、安心感を得る、そこで終わらせてしまうことで、事実を見てしまった結果としての、後悔の大きさ。前職と類似した系統の仕事は、不思議と、同じ様な性格の方々が集まること多々あります。離職率に視点を持たれたことは、大変、良いことだと思います。求人情報の閲覧の段階で、違和感を持つ応募の、事前回避は、重要。安請けせず、辞退を
結果が出る前に、伝えることも、YOUの、これからに強さに繋がると思います。ご自分を大切にしてくださいね。(^^)/