60歳定年で再雇用契約で現状働いておりますが、再雇用契約書には有給休暇が10日となっています。現役35年での有給休暇が2…

Question

60歳定年で再雇用契約で現状働いておりますが、再雇用契約書には有給休暇が10日となっています。現役35年での有給休暇が20日有りました。再雇用の際は、継続勤務をしており、私の考え的には20日はあると思うのですが、再雇用契約書に捺印した以上、契約書が優先されるのでしょうか？
対処法があればご教示下さい。

Answer 1

労働基準監督署、労働情報センターに相談しましょう！
http://fanblogs.jp/toshifumi666/
労働問題書いてますので良かったら是非

Answer 2

有給休暇は20日あります。

継続勤務の実態で判断されます。

再雇用契約を理由に有給休暇のリセットすることは違法です。
（昭63.3.14基発150号）（判例多数）

Answer 3

当たり前に再雇用契約書が、あなたと会社の契約書です。

昔はどうとか、現役の時の役職がどうとかはまったく関係ありません。

今のあなたは再雇用契約書で雇われた、シルバー人材です。