このまま今の会社にいていいのか迷っています。

Question

このまま今の会社にいていいのか迷っています。どのカテで相談しようか迷ったのですが、こちらで失礼いたします。

４月に転職した３０代の女です。もうすぐ試用期間も終わりに近づきますが、このままここで働けるのか悩んでいます。

仕事内容に関しては、今までの経験などが活かせることもあり悪くないと思っています。これから本格的に担当を任されるようになり、自分で色々出来るようになってくるとは思いますが・・・。とにかく、会社全体の仕事量が多く、帰れないんです。

私はまだ試用期間中ということもあり終電で帰してもらえますが、他の人は２時３時当たり前です。求人募集はしているようですが、こんな状況なのでみんなすぐ辞めてしまいます。しかも土曜日は隔週での勤務を義務付けられており（これは入社してから初めて知りました）休む暇がありません。

長い時間会社にいることが美徳なのか知りませんが、上司が帰るまで帰れない雰囲気があり、若い男の子など仕事もないのに帰れず２時３時までいるようです。また、そんな状況を知ってるのか知らないのか知りませんが、社長が社員を飲みに誘ってくれるのは構いませんが、３時４時までつき合わされます。ほぼ強制的で、誰が犠牲になるのかいつもなすり合いになります。

忙しい時など怒鳴り声が事務所に響き、ミスがあれば朝礼でつるし上げられます。「体育会系だ」といっていますが、違うと思います・・・。

毎日のように終電、もしくはそれ近く、土曜日も出勤し、プライベートな時間がありません。私は一人暮らしなので家のこともしなくてはならないのですが、土曜日は仕事だし日曜日は疲れて寝てしまい、全く何も出来ません。他の会社の人は結婚している人が多いので奥様がやってくれるかもしれませんが、私はそうではありません。付き合っている人もいますが、ろくに会えないです・・・。

色々迷いますが、今ここで仕事を失うと金銭面で厳しいというのと、３０代の女性ということで、せっかく掴んだ正社員の仕事を手放すと次の就職があるのか心配です。

ここは修行と思って１年くらいは勤めるべきでしょうか？それとも見切りをつけて、バイトしながら生活をつないで転職活動をする方がいいでしょうか？

もちろん、私の気持ち次第ということは理解しています。このような会社は普通なのでしょうか？なんだか、会社の為にすべてを犠牲にされそうで不安です・・・。

体験談でもお叱りでも結構ですので、何かご意見をいただけると助かります。

補足

色々な手当てに関しては、まだ試用期間のため固定給のみの支給です。本契約でみなし残業含め他の手当ても含め基本給が決まるようです。契約の交渉をしないとどれくらいつくのかわかりません。タクシー代、夕食代は会社から出ます。最終的に判断するのは自分だということは重々承知です。今まで勤めた中でこういった職場がなかったので、世間一般ではどうなのかお伺いしたかったのです。いろいろお聞かせいただければと思います。

Answer 1

読んでいて一番問題だと思ったのは

＞若い男の子など仕事もないのに帰れず２時３時までいるようです。

これだと思います。
求人出すほど人手が足りないのなら、
多少頼りなくてもこの子たちに何かやらせるはずですよ。
最悪は上司にコピー頼んだりとか(^^;)
帰れないほどの忙しさって、こういう状態だと思います。

それに、そこまで忙しいなら
経験上、上司だって飲み会に行く時間もないですよ。

忙しいのではなく、効率が悪い、
または分業もスケジューリングもできてない会社なのだという印象を持ちました。

慣れれば自分でスケジュール調整できると言うなら頑張ってみてもいいと思いますが
そうでもないようなら、、、、。

飲み会は、初めは言いづらいと思いますが、はっきりと断れば良いですよ。
気持ちを強く持って言えば大丈夫です。
私も経験ありますが、結局みんな行きたくないんですよね。
一人断ればみんな断りやすくなるし、
ご自身の健康のためにもそのほうが良いです。

Answer 2

30代で正社員として転職できたのであれば
また再就職は可能なのではないでしょうか。
派遣ですら（職種にもよりますが）30代で
仕事がもらえるは、難関です。

病んでしまうまで、その会社にいるべきなのでしょうか。

Answer 3

辞めた方が、いいです。この職場を辞めない限りあなたは結婚できないと思います。それか、彼氏が離れていく気がします。自分より遅くしかも深夜に帰ってくるような奥さんって旦那様になる方は、不満がでると思います。

Answer 4

休みが無いとか、残業が長いとかは、あなたの会社全体のことなのでしょうか？
土曜日隔週休というのは他の会社でもまだまだ残っているとは思いますが、
募集のときに表示されていた休日日数と大きく違う場合は、
虚偽の広告をしたり、虚偽の労働条件を提示して労働者の募集を行った者に対しては、罰則の適用があります（職業安定法第６５条第９号）ので、県などの勤労者福祉課へ相談すれば良いです。

あなたの上司がたまたま、自称「体育会系」なだけだとしたら、会社の人事部門に相談した方がいいと思います。
終電後の２時３時まで帰れないというのは明らかに異常です。
試用期間も終わりになりますので、そうなったら解雇はなかなかできませんので、
がまんしていたものを一気に吐き出してはいかがでしょうか？