試用期間終了間際に、１ヶ月の期間延長を申し渡されました。理由は、予定の業務が移管されてこない為でした。ところが、今日試用…

Question

試用期間終了間際に、１ヶ月の期間延長を申し渡されました。理由は、予定の業務が移管されてこない為でした。ところが、今日試用期間を二週間残したところで、本採用はできない。１ヶ月後で雇用終了すると言われました。理由は仕事でミスばかりし、作業が遅いからということでしたが、今まで一度も、ミスを指摘されたり、遅いと言われたことはありませんでした。黙って、受け入れるしかないでしょうか？

Answer 1

不当解雇の可能性があります。正当な理由がなければ解雇はできません。ミスばかりとありますが、会社が十分な教育や指導を行わないで解雇をすると、不当解雇、解雇無効と判断されます。

受け入れる前に管轄している労働基準監督署に相談すると良いでしょう。

Answer 2

「今まで一度も、ミスを指摘されたり、遅いと言われたことはありませんでした。」
→試用期間とは、どれだけ仕事ができるかを見る期間。
私が採用を決める人間なら、気になる所があっても、本人には言いません。
言われなくても出来る人を採用します。
その会社の人の思っているレベルに質問者様は、達していなかったと言う事です。

Answer 3

本採用になった人を試用期間といえども正当な理由なく解雇することはできません。
たとえミスがあってもそれに対して指導や教育があったかどうかが問われます。