雇用契約書についてご相談があります。 私は特例子会社で働いている契約社員（精神障碍者）です。 私自身は支社で働い…

Question

雇用契約書についてご相談があります。

私は特例子会社で働いている契約社員（精神障碍者）です。
私自身は支社で働いており、本社は別のところにあるという状況です。先日、雇用契約書の更新の書類が2通送られてきまして、すぐに必要事項を記入し押印して返送したのですが、1ヶ月経っても本人控え分が返送されてきません。
先週本社に問い合わせのメールを送ったのですが、返事が来ないという状況です。

初めてではなく、毎回（4度目）です。
しかも1回は原本を紛失したとかで、何度も請求した挙句、渡されたのはコピーでした。
そうでなくてもいつも返送が遅くて、事務手続き上の問題が（交通費が振り込まれないとかもありました）起こるたびにやきもきするのですが、こういうことって結構よくあることなんでしょうか？
私も一応学習していたので、2通送られてきた時に書類の画像をスキャンして自分のPCに保存しておいたのですが……やはり会社側の押印がない書類だけでは心もとなくて。

それで疑問に思ったのですが、雇用契約書というのは、やはり先方の押印があるものをきちんと保管しておかなければならないものなのでしょうか？
これはどういう時に、ないと困ったりするものなのでしょうか？

私は今まで障害に理解を得られず転職を繰り返していたのですが、今の仕事はなかなかうまくいっていまして、ここでならずっと働いていけるのではと思い、仕事の方を頑張っています。
契約書のことで強く出て会社の人事の方と関係が悪くなるのは怖くて……以前、それで気まずくなってサポートを得られなくなったこともあったものですから。
返送されてこない、という事態が起こるたびに本社にメールを送るのすら正直怖いくらいでして。支社の方に相談して解決してもらったこともありますが、その後、本社の方から「そういう問い合わせは本社にしてください」と電話で言われてしまったこともあり、会社の人にも相談がしづらいです。

障碍者雇用で就職活動をしていた時にお世話になっていた訓練施設とは半年前から連絡を取っていませんし、昔、市の相談の窓口に相談したことで勤め先の人を怒らせて退職に追いやられたことがあるので（この時には私が「もうクビになっても構わない」と言っていたので、市の方の責任と思っているわけではないのですが、実際ほんとにそうなったときは鬱になってしばらく引きこもってしまいました）、そういったところにも相談するのも怖くて、どうしたものかと。

そういう事情なので、雇用契約書が返送されてこなくても特に実害がないようであれば目をつぶってしまおうかと考えているのですが、それはやはりまずいのでしょうか？
給料も振り込まれてるし有給も付与されているし、毎日会社に通えて仕事をもらえていればもうそれでいいかなって思ったりしているのですが、良くない、ですかね？

福祉関係の方や障碍者ご本人、障碍者に関わりのある方、または契約書類にお詳しい方などの意見をお伺いできればと思い、投稿させていただきました。
どうかよろしくお願いします。

Answer 1

本社の人事が馬鹿なんですね。
でもよかったですね、現在お仕事されている職場は
問題なく、今後も就労できる環境なのですね。
特例子会社作るぐらいの会社ならおそらく大手なので
しょうね。ただ、本社人事がバカばかりなのですね。
原本なくしたからコピーなど単に管理できていない
だけでしょう。
逆に本社人事はいいが、職場環境が耐えられないという
よりはよっぽどいいのかなと思いました。

雇用契約書ですが、雇用期間、労働時間、休憩、休日
賃金など労働条件についてのものですから、これを
必要とする場面は、質問者様が、それら労働条件につい
て主張したり、争ったりする場面ですね。
それ以外、通常勤務されている中で、約束された
労働条件がおおむね履行されているのであればそれ
程までに拘られなくともよいかもしれません。
また、仮に今後、労働条件についてトラブルとなった
際も会社に労働条件の確認をすればよいかと思います。

いろいろな意見はあるかと思いますが、私は、現在
の就労環境、約された労働条件がおおむね履
行されている、将来にわたる就労希望など考える
とそれ程、雇用契約書の原本返却について心労され
なくともいいのかなと思います。