※長文です 就職活動中の大学4年です。 ベンチャー企業をやめたい(?)です。 見学→会議と参加し、流れで業務を任され…

Question

※長文です

就職活動中の大学4年です。
ベンチャー企業をやめたい(?)です。

見学→会議と参加し、流れで業務を任されることになりました。(直接的な業務ですが、「インターン」とも、「内定」とも言われてません。)会社の都合も考えれば早めに連絡を入れなくてはならないのですが、私としては出来れば責任を持って今の業務を終わらせてから辞めたいと思っています。しかし、今の業務が終わる前から次の業務の話をされてしまい、言い出すタイミングが掴めません…。

①なるべく早く伝えるべきということで、今の業務の途中でもやめるべきでしょうか？
②次の業務の話が進もうと、今の業務を終わらせてから伝えるべきでしょうか？

(※今の業務の内容としては、私が抜けてもおそらく問題はありません。次の業務は支障がでるものです。)

また、失礼は承知の上で、メールでの対応のみで済ませたいと思っております。
送るタイミングと、具体的なメール文章のご提案がいただけると嬉しいです。

回答・アドバイス、よろしくお願いします。

Answer 1

①で充分すぎます。
雇用条件を結んでいる正社員ですら、退職の2週間前の届けで法的には大体オッケーです。

学生さんは社員でないから、辞めたいときに辞めるで充分ですし、

メールを送ることでさらに万全です。

電話や直接訪問は、精神的ダメージを受ける可能性あるので、
やめときましょうよ。

Answer 2

いや、普通に断ろうよ。
一番で良いですよ。
そのまま就職したいのであれば良いけど、違うんでしょ？
賃金もらっていますか？
文章を拝読した限りでは、いいように使われているだけだと思いますよ。
そんな企業行く価値もないと思いますけど・・・。

Answer 3

本来インターンというのは選考に関係ないことになっています。
ですからもし選考中にインターンというのは辻褄が合いません。

実務試験という類いなのでしょうが、他に面接もあるでしょうし、いつまでも続けることは不可能です。

まぁ縁が無かったものと諦めるのが無難な選択と思います。
出来るだけ早くおことわりしましょう。

就活生なら複数の会社にエントリーしているのは当たり前です、また大学へもある程度は行かなければなりません。
そのような事情を知りながら長期間拘束するような企業は決して良い会社とは思えません。