去年7月に娘を出産し育休を取得し、保育園の入園状況から4月に仕事復帰しました。

Question

去年7月に娘を出産し育休を取得し、保育園の入園状況から4月に仕事復帰しました。しかし復帰三日前に、雇用形態は変わらず、4時半までの時短勤務になり、時給になりました。
正直手取りは5万もありません。
旦那さんの給料は生活費ギリギリなので、私の給料で保育料をまかなうため、私は保育料のためだけに働いていることになります。

WEBデザインの仕事で、夜遅くまで勤務していたこともあり、女性ばかりの会社ではありますが、全員独身でなかなか働きにくい環境です。

そこで保険会社に転職を考えています。
内定は3月にいただいています。

7月入社なので、そろそろ社長に言わなければならないのですが、どのような言い方が失礼に当たらずスッキリ退職できるでしょうか？？

結婚して、出産して働いているのが私だけだったので、保険の手続きや給付金の手続きなどでお世話になったので、気持ちよく退職したいと思っています。
どうかよろしくお願いします。

Answer 1

転職先が決まっていて、7月入社も決まっているなら・・・早く言ったほうがいいですよ。

貴方が、いくら「気持ちよく退職したい」と思っても、「出産して、育児休暇まで取得したのに、復帰して直ぐ退職するなら、戻ってこなければいいのに！」って心の中で思う人はいますよ。

でも、もう入社も決めているのだから、失礼に当たるとか考えない！

だって、給料の事を例にあげて「生活ギリギリで他に仕事しようと思っているんで」なんて言うと、「じゃ・・・時間増やして働けば」とか今更言われても困るでしょ！

もう・・・復帰させて頂いたのに申し訳ありませんがって切り出して、一身上の都合でいいのでは？

後は「嘘」しかない。親に介護が必要になり、急遽田舎で暮らすことになった！とか、旦那様の親でもいいし。