パート、アルバイトの雇用契約書についての質問です。雇用契約書で時給、手当、勤務時間などを説明して了承して1年契約をしても…

Question

パート、アルバイトの雇用契約書についての質問です。雇用契約書で時給、手当、勤務時間などを説明して了承して1年契約をしても契約期限前に退職するケースが多くイヤになります。ウチは週休２日＋土曜半日でシフト制なのですが、給料が安いと文句言う割りには全部出るわけでもなし、定休日でも無いのに希望休を出します（当然の権利なのでしょうが）。決して時給も他に比べ安いとも思えません。給与が安いのはアナタがシフト（主婦さんはAMのみがほどんど）に穴を開けるせいではないかと常々思っています（思ってても辞められたら困るので言えません。）。雇う側は当たり前ですけど定休日以外は休みはありません。１年契約の雇用契約書って労働者に対して何の拘束力も無い上に、２W前に急に辞めたいと言われても、募集広告出して面接して雇って仕事できるよう教育するのに２Wでは到底足りません。せめて後釜が決まって仕事の伝達までやってから退職するようにはできないのでしょうか？他の職員に比べ特殊技能があるわけでもなく、自由出勤で休まれたら当然高給は望めないと考えるのが普通とはいかないのでしょうか？週休２日＋土曜半日以外に休む必要はあるのか？（主婦さんではなく２０代後半の男性の場合です）

Answer 1

＞１年契約の雇用契約書って労働者に対して何の拘束力も無い上に

↑？？？

ありますよ

２週間云々はあくまでも雇用期間に定めの無い場合の話であって
１年なら１年の雇用期間に定めがあれば
そこまで勤務すること、及び会社は雇用することが
義務付けられています

＞定休日でも無いのに希望休を出します

↑雇用契約書がどのようになっているのかわかりませんけれど
例えば月・水・金に勤務すると決まった雇用契約書ならば
月・水・金には勤務することが義務付けられています
（ただし有給休暇は勤務扱い）

そういう曜日固定の雇用契約なのか
例えば週３日と言った曜日は固定されていない雇用契約なのかで答えが違う

後者は週３日さえ満たせば
希望休は出すことが出来てしまう

＞週休２日＋土曜半日以外に休む必要はあるのか？（主婦さんではなく２０代後半の男性の場合です）

↑男性と言えどパートさんなんでしょ？

要は正規雇用にならない理由が何かしらあるんですよ

身体が健康ではないのかもしれない

趣味があるのかもしれない

他に副業をしているのかもしれない

例えば公務員になるのを目指し
それの勉強のための時間かもしれない

ご家族に要介護者がいるのかもしれない

単にそんなにガッツリ仕事をせずに楽をしたい人なのかもしれない

何が真実かはわからない

＞他の職員に比べ特殊技能があるわけでもなく、自由出勤で休まれたら当然高給は望めないと考えるのが普通とはいかないのでしょうか？

↑そういう人は他の所に行っても同じ理由で辞めます

そんなもんです