有給の数日間(10日以内)申請について。

Question

有給の数日間(10日以内)申請について。まだ、仕事が未熟な新人社会人です。
仕事量により忙しさが変わるため、繁忙期はその時期になるまで解らないそうです。

有給取得してる一般職の方は大概、風邪(自己管理ができてないのでは、と思いますが)を理由にしてます。

前もって申請しておきたいですが、有給を申請しただけで、会社で働き辛くなったりするものですか？
ハローワークでは、有給は権利だから会社都合にも会わせた上でなら堂々ととってもよい。と伺いました。
これで嫌味つけられて仕事できない状況に追い込む会社ならば、ブラックと判定します。

一般で仕事が未熟なものが有給をとる場合、普通は如何な対応をされますか？
(羨ましいや妬ましい等は恐らく自分らができてないから、自分より地位が低い人に対して起こる感情だと思いますが)

Answer 1

① 有給は労基法で規定された労働者の権利です。
② 仕事がろくにできなくても同じです。だから入社半年で原則１０日付与されます。
③ なるべく勤務先に迷惑を掛けないようにすることが望ましいことです。しかし、賃金相当額を得ながら休業するのですから、勤務先企業はソンに間違いありません。これを防ぐ方法はありません。
④ 有給は事前に届け出るのが原則です。その理由は、突発だと企業は人手不足の対策が全く立てられません。いわゆる「正常な業務の運営に支障をきたす」ことになります。事前届け出であれば、対策可能と言わざるを得ません。その対策が立てられないのは企業経営者の能力不足であって、当該労働者の責任ではありません。
⑤ 事前届け出であれば、企業は「有給の時季変更権」を使って、有休取得時期を変更させることができるのです。
⑥ 詳細は、Web検索のキーワードに「働くときの基礎知識」と入力し、全国社会保険労務士会連合会の説明や、Web検索のキーワードに「知って役立つ労働法」と入力し、厚生労働省の説明などを読んで下さい。