月給日給制と日給月給制の違いは何ですか？

Question

月給日給制と日給月給制の違いは何ですか？

Answer 1

法的定義はありませんが、慣習的に使用されてる制度です。
①完全月給制
１ヶ月幾らと月単位で決める賃金を言い。基本的に欠勤遅刻等が有っても減額は無く、全額支給されます。部長、課長と言った管理職に多いです。
②月給日給制
月単位で賃金を決め、支給の対象期間中に不就労があれば、その分を減額し向上する制度で、一般社員等は基本的にこれが採用されています。
③日給月給制
１日を単位とした制度で、１日幾らで契約します。ただし支給は毎日でなく、１ヶ月を纏めての支払いになります。働いた分だけを支給するという決め方ですから、減給はありません。

Answer 2

法的定義はないですが、
労基署などでも使用しています。

日給月給制は使う人によって2通りになります。

１．賃金は日給家時給で定めてあって、月の労働日数に応じて支給される

２．一ヶ月の賃金を基本給などの固定賃金で定め、遅刻早退欠勤にはその分定めた賃金から引かれて支給される。

月給日給
日給月給の２に同じ。

Answer 3

給与の「○○制」というのは、法的な定義がありません。言葉を使う人が、それぞれ勝手に使っているだけです。

但し、「○○制」は労働基準監督署やハローワークでも使っており、労働関係の官庁等が使用している言葉の意味は、以下の通りです。

・日給月給制：賃金は月額固定である（労働日数が月によって変動しても、月の賃金は同額である）。但し、遅刻早退欠勤の控除や、時間外割増などで賃金の加減のある分については、日給額に基づいて、賃金に反映させるもの。

・日給制（または日給制の月払い）：月に労働した日数に、日給額を掛けたものが、月の賃金。月の労働日数によって賃金が変動する。

・月給日給制：労基署やハローワークでは、使用しない言葉。

労働基準監督署やハローワークが、「日給月給制」などと言ったときは、上のような意味です。

これを、日給月給制のことを「月給日給制」と言い、日給制のことを「日給月給制」と表現する人もいます。

法的には確定した用語ではありませんから、言葉を使う人の自由ですが、個人的意見としては、「何で、労働基準監督署やハローワークの使う用語に合わせないんだろう？」とは思いますが。

Answer 4

言葉を入れ替えているだけではなく
労働契約自体が違うものだから、給与が違うのも当然です