退職理由について、アドバイス等を頂きたいです。

Question

退職理由について、アドバイス等を頂きたいです。私は、会社にまだ入って2ヶ月くらいしかたっていません。
私の勤めている会社は、12〜13時間労働で、初めの1ヶ月は日曜日しかお休みを貰えませんでした。休憩時間等も、お昼ご飯を食べている時のみ。1時間もありません。
上司からパワハラも受けていて、同期も1週間でみんな辞めていきました。
私も辞めようと思っています。そこで、です。

退職理由をどうやって書けば良いのか、教えて頂きたいです。

○労働基準法違反
○上司のパワハラ
○たった2ヶ月での退職

こういった場合、転職するときに、どういった風に履歴書に退職理由として書いたり、面接で話したりすれば良いのでしょうか？

また、私と同じ状況で転職された方なども
参考としたいので、意見を頂けたらと思います。よろしくお願い致します。

Answer 1

厄介な会社をスムーズに退職したいのなら、退職時に、労働基準法違反！パワハラ！などど、相手を焚きつけるようなことはいちいち口にせず何を聞かれても一身上の都合ということで押し通した方が良いのでは…。
不満がたまって一言言ってやりたい気持ちはわかりますが、訴えてやるまがいな発言にとられたら、余計ややこしくなりますよ。

私は以前転職に失敗し3ヶ月で退職願をだしましたが、やめたい理由をきかれ、労働時間について話したら（次の残業が70時間オーバー、休憩は急いで食事をとるのみ）残業代はきちんと払う、本来休憩を取るべきだった時間ぶんも残業としてつける、とのことで引きとめられズルズルしました。
そのうちに、同じ条件で働いている人から、あの人だけ残業を多くつけてもらって居てズルい、言ったもん勝ち、などど文句を言われるようになり、しまいには、職場の個人ロッカーの鍵を壊され、中に入れていた物がぐちゃぐちゃに。
さすがに頭にきたのと、我慢の限界で退職願いではく退職届けを出し、1ヶ月後に退職すると強く押し通しました。
そんなこんなで穏便な退職ではなかったので、退職後にも離職票をスムーズに出してくれなかったり、残業時間の計算がおかしくなっていたりで、辞めてからも結局ダラダラやりとりが続きものすごいストレスでした。
ごちゃごちゃ言わず、はじめから一身上の都合と押し通して辞めればよかったとすごく後悔しました。