私の妻の話なんですけど、正社員で育休から職場復帰するにあたって職場と相談をしたんですけど、「子供のことで保育園から呼び出…

Question

私の妻の話なんですけど、正社員で育休から職場復帰するにあたって職場と相談をしたんですけど、「子供のことで保育園から呼び出されることもあるかもしれないし他の従業員の迷惑にもなるので正社員でなく契約社員で週1で働いてみないか？」
っと言うニュアンスのことを言われたのですけど、フルでの復帰を望んでいるのに、降格させらるのはどうかと思い会社に問い合わせたところ、「週3って手もあるけど週3にすれば社会保険とかも個人負担になるから手取りは減る」と言うようなことを言われ、挙げ句の果てには、「それが嫌なら他の仕事を探してみたら？」っと退職をほのめかすような発言もされました。

私も違和感を感じ、一応私も交えて話し合いの場を設けさせてもらいましたが、「転職と言う表現をしているので法には違反していない、示唆していない」と言われました。
あと会社側は正社員から契約社員に降格すると言う話をひた隠しにし、あくまで週1からでも働けると提案しただけだと、あくまで本人(妻)の意思を尊重するといいました。
でも、雇用日数を減らすという発言はしているんです。

私は妻が悩んでいる姿を見て、そう簡単には納得がいきません。
妻は今回のことで悩みすぎて胃腸炎にまでなってしまったほどです。

これって法的にはどうなんでしょう？

ちなみに私を含めた話し合いは許可をとりボイスレコーダーに録音しています。

長文になってしまいすみません。
どなたかわかる方教えてください、お願いします。

Answer 1

念のため、弁護士さんにも相談を。
法律的な立場で話をしてくれると思います。

Answer 2

パワハラですね。
週3勤務で、社会保険個人負担＝全額自己負担って
事ですよね？
私はパートで８時間勤務してますが、半分は会社が負担してますよ。
全額自己負担は、有り得ません。ブラック企業では？

Answer 3

労働基準監督署に相談してみましょう。

話が早いと思います。