解決済み

元特別養護老人ホームの６か月契約社員介護員（平成１６年４月から平成２１年９月までの約５年勤務）で、契約期間終了により退職…

元特別養護老人ホームの６か月契約社員介護員（平成１６年４月から平成２１年９月までの約５年勤務）で、契約期間終了により退職した者です。自分の経験からすると、老人ホーム（特養・ディサービス等一切問わず）の契約社員から正社員への登用採用は非常に難しいと考えます。難しいとする理由は、１・介護職員の給料自体が法律（老人介護法？等）にしっかりと明記されており、むやみに正社員登用や給料昇給等を行っていたら、老人ホームの経営圧迫に繋がってしまい、最終的には施設閉鎖（倒産・経営破たん）に陥ってしまいます。２・貴殿も去年６月から特養に入社しているなら理解できると思いますが、テレビ放送や新聞報道等で言っている通り、介護職員の離職率は非常に高く、せっかく正規職員に採用したのに「こんな仕事は汚いから嫌だ」・「仕事の割に、給料が非常に安い」・「人間関係が最悪で、うつ病や精神疾患になるのが嫌だ」・「いじめや架空話のでっち上げ等で、金銭的損害を被るのが嫌だ」・「暴力威嚇行為を受けるのが嫌だ」等と言って、直ぐに自己都合退職（最短３日）する人が多いのです。３・自分も老人ホーム時代、入社２年目から施設長（責任者）に正社員登用や給料値上げを行ってきましたが、全く聞く耳を持たず（馬の耳に念仏状態）で、全く取り合ってくれませんでした。しかも平成１７年から平成１８年にかけて契約社員の職員が約６０名（介護・調理を含む）が上記２番の理由で自己退職（最短３日）して行きました。この上記理由３つを踏まえた上で、正社員採用をひたすら待つか、他業種に転職するかは、貴殿が決定を下してください。長文失礼しました。おとっちです

資格

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p_0********さん

2017/04/26

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回答（1件）

ベストアンサー
③ https://ord.yahoo.co.jp/o/chiebukuro/RV=1/RU=aHR0cHM6Ly9tLmNoaWVidWt1cm8ueWFob28uY28uanAvZGV0YWlsL3ExNDMyNDY2MDc0P19feXNwPTVZV0Q1NG01NVlpbDZhU0s2SzIzNklDQjVMcTY0NE9iNDRPODQ0T2c0NEd1NUx1TDZLMjM1Wk9o;_ylt=A2RCAwzsKwBZZg4AiiS1Pvh7 以外にも彼女がいたらしいおとっち！ただ回答者からは疑いの目
mrd********さん
2017/04/27
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