育休後の仕事の働き方について悩んでいます。 職場は少人数の小売販売業なのですが育休復帰後、もといたメンバーが総入れ…

Question

育休後の仕事の働き方について悩んでいます。

職場は少人数の小売販売業なのですが育休復帰後、もといたメンバーが総入れ替えになっていました。

わたしが休職中も入った方が辞めてしまっていて不安に思っていたら案の定、新しい店長がパワハラが激しく、わたしに対しても早速時短勤務のこともあり、あたりが強くなっていました。

子どもが８ヶ月で４月から復帰したために、本当に最初の何ヵ月は熱などで登園できないことも多く、職場のみなさんに迷惑や負担をかけてしまっていたので申し訳なく、
時間やシフト上の制限がある中で細かい雑務を率先してこなしたり、その場での自分が持ってる知識を他の方々へお伝えしたりしていたのですが。

上司のパワハラに耐えきれなくなった若手のNo.2が突如出社しなくなってしまい、人員補充されないまま、その人の仕事がわたしに振られてしまいました。

店長の原因で人が足りないのに、自分の負担も大きいため更に機嫌が悪くなり、仕事量の多さと店長からの暴言などに耐えながら、「時短勤務もさせてもらっているのだから」と我慢していたのですが。

さすがに辛くなり、上司に相談したところ人事異動の時期に、店長を異動させ新店長をたてると言ってくださり、何とか辛抱して働いていました。

そして、店長が異動(それを不服とし退社)し、新たな店長がきてくださったのですが。

今まで比較的売上も少なくのんびりした店舗からのNo.2の方でキャリアは８年ほどと長いものの店長は未経験で、わたしのいる職場とのギャップに驚き戸惑っていらっしゃるようでした。(本社直結の店舗のため事務作業も多く独特)

そして、新店長になって一ヶ月、上司から呼び出され新店長がお父様の介護を理由に3か月後に退社されるとのこと。

もう頭が真っ白で目眩がしました。今までパワハラに耐え、新店長になりやっとお店を軌道にのせ新たな人員が補充されれば、やっとまともに働けると思っていた矢先なので。

現在も人が足りない+閉店のレジ閉め作業も新店長とわたししかできないため、店長がお休みの時は子どもを延長保育を頼んでラストまで仕事。
日祝もほぼ休めず、日祝お願いできる保育園へ家から遠くても預けて出社している状態です。

現在では、この場所でのキャリアがわたしが一番長いため、店長補佐や顧客の管理等全てわたしが動かざるをえない状態で、時短勤務なのに偉そうと一人の歳上のパートさんからはケンカを売られる始末。

そして今回の店長の即退社で心が折れてしまいました。わたしは入社して５年目、契約社員で現在副店長になっています。

時短勤務終了後、元のフルタイムに確実に戻れる＋有給があるのと、産休育休をいただいた感謝の気持ちから、辛くても頑張り続けてきましたがもう限界です。

シフトの希望もパートさんたちは土日休みを含めほとんどの希望が通る中、新店長とわたし(時間に制限があるのと、週数回のみラストまでしか残れない)で主なシフトを回している状態で、さらに3か月後にはまた新しい人にいろいろ教えなくてはならないのかと思うと、精神的に辛いです。

義母への仕送りと保育園代と娘の将来のためには、働き続けるのは必須なのですが、自宅から近い場所でパートとして働く方が気持ち的にも身体も楽に余裕を持って子どもと接することができるという気持ちが強くなってきました。

夫には相談して、快諾ではないもののOKをもらいました。夫自身もこの３月から本社から、現場に出ることになり(わたしとは全く別の業種ですが)朝早く夜遅いので、今まで比較的育児に参加し、フォローしてくれていたのもなくなったものしんどいためです。

このまま、この職場で頑張り続けていくべきかさっぱりパートとて職探しをすべきか悩んでいます。皆様のご意見、アドバイスをいただけたら嬉しいです。

長文失礼しました。

Answer 1

心が折れる状況ですねこれは。休職中に完全に人材育成を失敗したわけですから。あなたも5年この仕事をやられているわけですから恐らく愛着もあるでしょうし安易にパートに転職も少し忸怩たる思いがあるのではないでしょうか？3か月後に来る次の店長を見極めてからでも良いような気もしますが、モチベーションが戻らなきゃちょっと厳しいですかね。あなた自身の昇進も見込めそうであればそれが別のモチベーションになるかもですが。。。