職場への病気の報告のしかたについて、ご相談させてください。 80床程の施設で働く看護師です。全従業員は150名程度…

Question

職場への病気の報告のしかたについて、ご相談させてください。

80床程の施設で働く看護師です。全従業員は150名程度、一般企業でいうところの「同じ課」で働く同業者は30名ほどの部署に所属しています。
この度卵巣の疾患で入院と手術が必要になり、1ヶ月程の療養休暇をいただく予定ですが、職場の人間にどこまで本当のことを話すか悩んでいます。小さな職場なので噂はスグに広まるし、人手不足で悩まされているので、1ヶ月のお休みを取得するとなると必ず「なんで」と聞かれる職場です。今までも妊娠や鬱病で勤務変更する同僚についてあれやこれや言われていたのを見てきたので、それが我が身にふりかかると思うと…わずらわしいです。婦人科疾患なのであまりあけすけに全ての人に知られたくはないし、ただ職場復帰はしたいですし。もちろん、直属の上司には全てを話すつもりでいます。
このような場合、全職員に公に正直に話すべきなのか、『お腹の病気で…」と曖昧に話すだけにとどまっていいのか…悩んでいます。
社会人として正しい振る舞いができるよう、ご教授願います。

Answer 1

全職員にまで詳しく話す必要はありません。
医療関係者なら入院・手術と1ヶ月の療養が必要であり、詳細を語らないということだけで十分察しがつくでしょう。
詳細を伝えなければならない理由がありませんよ。
余談ですが、それでとやかく言うような人間は看護師としての適性が疑われます。

Answer 2

一般の職場なら、婦人科疾患への偏見や誤解があるかもしれませんが、看護師でしょう？
何が恥ずかしいのか、よくわかりません。
長期休暇を取って、その間同僚に迷惑をかけるのだから、誠心誠意な姿勢は必要じゃないですか？

Answer 3

病気で休む場合、特に婦人科系などはデリケートな問題ですので、どこまで話すべきか、悩みますね…。
私も婦人科の手術で２週間ほど休みをもらおうとしましたが(結局オペせずに済みました)話に尾ひれが付くと厄介なので、部長と師長、主任以外は理由を口外しないということになってました。
師長がとても良くしてくださり、貯めていた有休消化という形にしてもらいました。
病棟にどう話すべきかは、考え方がいろいろありますので、上司の方と相談された方が良いかと思います。

Answer 4

どこの職場も、一ヶ月休んだら、理由を聞くでしょう。
逆に聞かない職場ってあるの?

三役と、所属長には、同じ病棟の人には、話しておくべきだと思います。

理由もわからずに、あなたの仕事をやるのと、理由を知ってやるのとでは、人としてどっちが気持ちいいですか?