こんにちは。私は入社四ヶ月の会社員です。 先月末、日々の残業(終電は当たり前)や業務責任の重さ、業務量の多さによるスト…

Question

こんにちは。私は入社四ヶ月の会社員です。
先月末、日々の残業(終電は当たり前)や業務責任の重さ、業務量の多さによるストレスから頭痛・吐き気・目眩を起こし、上司の指示のもと3～4日ほどお休みをいただきました。
その後復帰し、昨日までいつも通り働いておりましたが、また上記症状が発症し、本日お休みをいただきました。

私は、現在の仕事がやりたくて現在の会社に入社しましたが、業務に関しては全くの未経験かつ無知の状態でした。なので、毎日仕事と勉強を繰り返し何とか食らいついてきましたが、上司から要求される仕事を満足にこなせていないのが現状です。何かと知識を問われる仕事のため、まだ業務に関する知識が定着していない私は一つ一つの業務に時間がかかってしまったり、不備が散見されたりします。

仕事も満足にこなせない上に、よく体調を崩しがちな後輩は、上司から見たらどう思われますか？やはり、扱いづらくて面倒くさくて信頼できない人だと思われますか？

また、今後私はどのように仕事に取り組んでいけばいいのでしょうか？毎日毎日、仕事のことばかり考えてしまい、頭がパンクしそうです。
先輩方からは、肩肘はらずにやっていこう、気負い過ぎずにやっていこう、などと言われますが、自分のスキルや業務量から見てそうはいかないのが現状です。
上司の優しさが逆に辛く、表では私のことを心配してくたさっているけど、本当は使えない面倒な奴だと思われているのでは、と感じてしまいます。

もう、何からすべきか、そもそも自分は何をしているのか、よくわからなくなってきています。
皆様から何かアドバイスをいただけると幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

「ストレスから頭痛・吐き気・目眩を起こし」と有りますが、
①病院に行って診断書を書いてもらったらどうですか？
②それを上司に見せて判断してもらったらどうですか？

身体を壊したらどうしようもないですよ。