60歳後の再雇用・再任用についてのご意見をお聞きします。 みなさんの60歳後の再雇用・再任用についてのご意見をお聞きし…

Question

60歳後の再雇用・再任用についてのご意見をお聞きします。
みなさんの60歳後の再雇用・再任用についてのご意見をお聞きしたくて投稿しました。率直な意見を聞かせていただければと思いますが、「お前の考えが悪い」や「ここで聞くな」などの批判はご遠慮願います。

★

私は今とある専門職で非常勤をしています。資格を取れてもなかなか正規職員で採用されるのが難しい専門職です。
それでも昔はよほどの事がない限り非正規で採用されてました。正規で採用されるまで14年粘った人も知っています。それでも14年非正規で続けても結婚して家庭を持てるくらいの安定性はありました。
しかし、ここ数年その非正規が60歳定年後の方に奪われています。
研修に行くと年々定年後の人が増えています。
そして大学の同期で大学卒業しないと取れない資格で真面目に卒業したのに、卒業時に非正規すら決まらず空き待ちで数年無職の同期もいます。
空きが出てもどんどん定年後の方に奪われてます。
またこの3月で同じ職場の若くて有能な非正規の方が定年後の方に職を奪われ無職になりました。
そして私も生活がかかっているため「時間数を増やして欲しい」と人事にお願いしたのですが、「定年後の方優先なので空いていたら時間数を増やしますがほぼ無理です。期待しないで下さい」と言われ結局時間数を増やしてもらえませんでした。

年金制度が変わり支給開始が遅くなったからみんな働かないと生きていけないというのなら分かります。でも研修に行ったり職場の再雇用の方の話を聞いていると「60歳で悠々自適に暮らしてもつまらないから今までのキャリアを活かしたくて再雇用してもらった」と堂々と言います。そしてこないだはキャリアアップしたいけど通信のお金は高くてなかなかできないという趣旨の話をしていたら「だったら15%の利息つけて貸すよ。退職金1000万出てお金にはなーにも困ってないし、10万や20万なんて痛くも痒くもない」と再雇用の人に言われました。例え冗談でもそういう余裕のある人に若者の職が奪われるには疑問を感じています。

確かに私も1年目再雇用の人に助けられました。再雇用の人がいて何かあった時にアドバイスを貰えると安心感はあると思います。でもそれでは若い人は育たないし、「キャリアを活かしたい」ならボランティアでも良いと思います。
それと私の父も再雇用で働いていたのですが(高齢になってからの子供で、父が65歳の時に20歳だったので)父の場合は大学院まで出た経歴と今までのキャリアを活かしてまだ正規雇用にはなれてないような若い人には務まらない管理職で再雇用してもらってました。今いる業界はほとんどの人が現場にいたいために管理職になる事を嫌がります。もしどうしても定年後の方を再雇用するのであればみんなが嫌がったりキャリアがないとできない管理職でいいのではないかと思います。そうする事で若者の非正規と再雇用の非正規のすみ分けができます。例えばなのですが今まで正規の管理職1人に払っていた給料で再雇用の管理職をする非正規3人雇ったとしたら浮いた分で正規を多く雇ったり非正規の若者を多く雇えます。
別の案として定年後の趣味にならないように再雇用希望者は「どうしても働かなければならない(子どもの学費、親の病院代などの)証明を出してその条件をクリアした人だけ再雇用すれば「キャリアを活かしたい」というだけの理由の人が減って本当に働かなければならない人を雇えると思います。

私は「再雇用制度を変える必要がある、若い人が再雇用に職を奪われてはならない」と感じ、以下の策を考えたのですがみなさんが「再雇用・再任用」についていかがお考えかお聞きして自分の意見を客観視したくて投稿します。

みなさんのご意見お聞かせ下さい。

Answer 1

働く意義は、年代によっても変わります。

生きがいつくりも立派な動機です。

ボランティアもいいでしょうが、食費など基本は、お金が要ります。

60才で年金がでていた時代とは違います。

退職金もすぐには、必要ないくらい貯金があっても、６０歳なら不思議はありません。

あなたの案なら、資産家は働けません。

理想は、すみわけです。

助言に徹することです。

しかし、今退職者が再就職するので、つけるような役職は少ないと思います。

お金に困っていない高齢の方も、働けることは、税金もおさめるのだから、いいと思います。

６０歳すぎから、目が少しかすみます。体も変調してきます。

その方は、働いても１ねんか２年です。

Answer 2

せめてどんな仕事か聞かせてもらえない？