沢山意見を下さると嬉しいです！

Question

沢山意見を下さると嬉しいです！最近7周目の妊娠が分かり
すぐに直属の上司にお伝えしました。

私はお仕事を出産の前まで続けたいことをお伝えしたのですが、なかなか曖昧な返事しか返ってこなく、産休、育休などの詳しい話は一切なく放置。です。

Webでいろいろ調べたのですが、労働の決まりで
仕事の軽減、残業をなくす、休憩をよくとらせる
...と妊娠の方に合わせた仕事場を作るべきとの内容がかかれておりました。

また仕事は通勤に合計4時間かかり、仕事は10時間と、妊娠をしたことをお伝えしても業務内容が変わらず毎日お腹の赤ちゃんが心配で心配でしかたがありません。。。

妊娠をしたことがある方や、働くままに詳しい方に御質問です。(＞＜;)

1、残業は軽減されるのは当然なのか
2、赤ちゃんにひどく負担はかかるのか

です。よろしくお願いいたします。

Answer 1

まず「お伝えした」という言葉遣いはおかしいです。やめましょう。
誰に対しての敬語なのかわかりません。

本題です。
＞産休、育休などの詳しい話は一切なく放置。です。

貴方様の職場が妊娠を快く思っていない証拠です。(勿論祝福はしていると思います)
妊娠による業務内容の軽減は会社にはなんのメリットもありません。

＞労働の決まりで
仕事の軽減、残業をなくす、休憩をよくとらせる
...と妊娠の方に合わせた仕事場を作るべきとの内容がかかれておりました。

あくまで理想論です。
妊娠を理由にクビを切ることは出来ません。
だから回りくどく辞めさせるんです。
仕事量を減らさない、残業当たり前。
退職せざるを得ない状況を作り出すんですよ。

それでも理解のある企業ならば、産休制度を整えて女性も仕事のしやすい、復帰しやすい環境を作っていると思います。
まず結婚、妊娠の予定がある人は自分の就職先がどの程度、女性の社会進出に理解があるかを調べるべきです。

＞また仕事は通勤に合計4時間かかり、仕事は10時間と、妊娠をしたことをお伝えしても業務内容が変わらず毎日お腹の赤ちゃんが心配で心配でしかたがありません。。

通勤に4時間要するということは妊娠前から分かっていたはずです。
妊娠したら退職する事は視野に入れていなかったのですか？
お仕事が好きで続けたい気持ちはわかります。
私もそうでしたから。
ただ、私の場合はツワリが酷く日常生活もままならない状態でしたので。
会社は理解があり、ツワリが治まったら出てきたら？それまで2ヵ月くらい？休んでいいよ、と。
けれど、いつ終わるかわからないのがツワリです。
迷惑を掛けたくないので退職しました。
待ちに待った妊娠ならご自身の身体の為、赤ちゃんのために決断も必要かと思います。

1、残業軽減が当然ではありません。
当然になって欲しいところですが、全ては企業の裁量です。

2、赤ちゃんへの負担は仕事内容と貴方様の健康状態次第です。
年老いた女性は口を揃えて言いますよ。
昔は臨月まで畑仕事してた、って。
できる人はできる。できない人はできない、です。