転職について 現在ｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰを志望して人材紹介会社に絞って転職活動を行っておりますが、CA選任かR…

Question

転職について

現在ｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰを志望して人材紹介会社に絞って転職活動を行っておりますが、CA選任かRAと一通かで迷ってます。
理由として
求職者に就業支援をしたいという思いでｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰを志し、別に企業の採用支援をしたいという思いはないので求職者にずっと向き合っていきたい。

その一方でｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰを一生の仕事にしていきたいので、一生続けていくなら(特に独立したりﾌﾘｰのｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄを名乗ったりするなら)RAのｽｷﾙも必須になるのではないか

という理由でどちらか迷ってます。

RAは絶対やったほうがいいとか、CA選任でもｷｬﾘｱﾌﾟﾗﾝに影響はないとか、ｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰの先輩方の意見を頂きたいです。

RAをやる場合、「成功報酬型なので、採用が決まるまでは費用はかかりません」というｱﾌﾟﾛｰﾁで商談に入ると思いますが、実際どの程度新規案件が獲得できているかも教えて頂けると幸いです。
一応、前職では法人向けにOA機器のﾘｰｽ営業を新規でやっていて、今は個人向けにwifiﾙｰﾀｰの機種変更をｱｳﾄﾊﾞｳﾝﾄﾞで、ﾕｰｻﾞｰ営業やってます。

Answer 1

悩ましい質問ですね。

中期的には
人材ビジネスへのチャレンジは良いと思います。
これから、働き方改革など、人材業界のニーズは高いので当面は安泰です。
ただ人を好きですか？
という質問に即答でyesと言えれば長続きします。
私も15年続いてますから。