退職の理由を考えてください。辞めれないです。口頭で辞めることを伝えなければなりません。

Question

退職の理由を考えてください。辞めれないです。口頭で辞めることを伝えなければなりません。事務職で社会人1年目なんですが
担当してる仕事が多くて私が1番仕事が多い状態です。
給料安い、休み少ない、仕事内容に不満がある、で悩んでいます。

仕事量が多くてみんなが帰ってもじぶんだけ終わってない状態です。

朝から仕事が多くてイライラしてしまい
叫びたくなります。

仕事でストレスを感じていて転職を最近考えていたら急に朝めまいがきて
立てない、座れないぐらい酷くて
物につかまってないと自分がぐるぐる回っていて気持ち悪かったです。

辞めたいと思ったら何が何でもそのことしか頭になくて仕事中も辞めることばっか考えてしまいます。

体調不良で辞めようと思っていますが
病院にいきましたが異常はありませんでした。

体調不良でうまい辞め方ありますか？？

退職届などを出して辞める以外で
お願いします。

補足

一身上の都合。というと何？と確実に聞かれます。

ほんとうに人手不足で、最近辞めた人がいたんですが1年前から辞めたいと伝えていたのに
許可がおりず辞めれたのはほんと最近です。

一身上の都合と言えば聞かれても答える権利はないとおもいますが、わたしの会社はそれでは通用しません。

Answer 1

自己都合で辞めるんなら、理由なんてどうでも良いです。

体調不良の為何て言わず、一身上の都合により退職しますで良いと思いますよ、

Answer 2

病院って何科に行かれたのでしょうか？
おそらくストレスからの症状なので、行くなら心療内科？とかじゃあないのかな、とは思いますけども…
私なら親の介護とかなんとか理由つけてやめちゃいます。

Answer 3

一年目でしょう？言い方きつくて申し訳ないですがアナタの代わりは幾らでも居ます。どう理由を付けようが会社側は戦力にならなかったなと思います。一身上の都合で良いんじゃないですか？

Answer 4

この先、仕事量を公平にわけてもらうようなことはできそうもないですか？
新人さんがはいってきたりしたらすこしは状況が変わりませんか？

ひとりだけ負担が大きいと不満もたまりますよね。1年も頑張られてすごいと思います。
私が思うに、あなたは責任感があるので仕事をたくさん任されているのだと思います。頼む側も相手を選びますから。