今は、求人募集に際して原則年齢制限ができません。 しかし、採用はもちろん会社の自由なので、求人には制限をしていなくても、 希望の年齢を超えているのであれば振り落とすということはしています。 ただ、労働期間に定めがなく「未経験者可能(大歓迎)」としている求人(新卒者同等)であれば、 若年層での年齢制限はOKなんですけどね・・・。 会社それぞれ考え方があると思いますが、うちの会社の場合の考え方は、 求人は年齢制限はせずに「実務経験あれば尚可」または「未経験者可」とします。 そして、採否は実務経験がなくても若い人であればやる気とか人間性のみで判断、 少し年齢はいっていても実務経験があればそちらも含めて判断しています。 実務経験を積むには・・・ 手っ取り早いのは、やっぱり派遣なんですかね。 ただし、派遣だと企業によっては社員より下の仕事しか担当させてもらえないとか 「派遣なんて実務経験といえない」という考えもよくここで目にします。 でも、小さな会社で少人数で行っている場合であれば、ある程度のことも担当させてもらえる可能性はあると思います。 がんばってください。
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