質問です。

Question

質問です。今度セブンイレブンでアルバイトを始めるのですが、初回の持ち物が身分証明書と通帳と通帳の登録印鑑とマイナンバーと言われました。
両親に聞いてみたところ給料の振込だけでは通帳の印鑑は必要ないらしいのですがこの場合なぜ必要なのでしょうか？
わかるかた回答お願いします。

Answer 1

知りたければ 理由をセブンイレブンに聞け としか言いようがないですね。

何しろアルバイトをするときに 国が法制度で「これが必要だ」と指定しているものは何もないからです。

●まず マイナンバーですが 提出は絶対ではありません。
政府回答では
マイナンバー職場に教えなくても不利益はありませんし、悪用のリスクを考えてマイナンバー提出拒否で済ます方も大勢おります。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12166581347
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12160602777
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11167110626
実際にはマイナンバー提出は強制だと思っている勘違い企業もありますが（あるいは知恵袋でわざとミスリードする人物もおりますが）、強制のような書き方をする人間はデマだと思ってください。

●身分証明なのですが、全く求めない会社もあります。
法律で定められるなど制度として身分証明を必要としているわけではありません。
身分証明を要求する場合ですが
会社側の立場からすると身元が分からない人を雇用すると 横領して行方をくらまされたり 暴力団関係者だったりすると困る場合があるので 何か本人確認がしたいと思っているからであり、住民票だったり、免許証だったり、健康保険証だったりします。これはケースバイケースとか言いようがありません。
なお 企業で指定した身分証明を求めて従業員側で拒否した場合に 雇用拒否などで過去に裁判になる場合もあります。
これも判例はまちまちで 銀行などの場合では お金を扱う必要上横領などの犯罪防止のため指定された身分証明を求めるのは正当とされ 企業側の勝訴
中小企業の掃除婦の場合は労働者側の勝訴
となるなど判例もまちまちです。
このように ケースバイケースでばればらで 制度として決まっているわけではありません。

●「給料の振込だけでは通帳の印鑑は必要ないらしいのですが」
→そのような企業もたくさんあります。

法制度と関係なくセブンイレブンが勝手に 労働者に通達しているだけであり
その理由については 第三者に質問しても
正しい答えが出てくるとは限りませんよ。

Answer 2

銀行印はいらないと思うよ

Answer 3

労働契約に捺印するため印鑑がいるとはいえ、本来は通帳の登録印鑑である必要ないので、採用担当者の勘違いかもしれませんね。

まあ最近は通帳に登録印鑑の印影が押されなくなったので、違う印鑑でも判らないと思いますが。

Answer 4

労働の契約を結ぶのに契約書にサインし、捺印するので印鑑はどの会社でも必要です。