コンビニオーナ、ーをして２年になります。 まだ休みが取れないにも かかわらず、スdタッフの無断欠勤や、理由をつけて休…

Question

コンビニオーナ、ーをして２年になります。
まだ休みが取れないにも
かかわらず、スdタッフの無断欠勤や、理由をつけて休むスタッフもいるため、働き続けています。
まさかここまで辛いとは思ってもいませんでした。
子供とどこにも行けず、本当に可愛そうな思いをさせてしまいました。
つい他の家庭と比べてしまい、もう精神的にも体力的にも限界に近づいています。
本部は人材については全く協力してくれません。
今、従業員の働かせ過ぎなどで問題にはなっていますが、本部も私を働かせ過ぎです。
２４時間も義務、年中無休も義務、私が経営者なのに臨時休業もできず、働かせ過ぎなどで違法にならないのでしょうか？

Answer 1

コンビニのオーナーには絶対なってはならないと、聞いてませんでしたか？
わたしの回りじゃ当然の話しになってますよ。
まず、人手がない。
東京と大阪では日本人のバイトはもう来ません。
中国人か韓国人です。
どこかのタイミングで閉店することを進めます。
あなたは経営者側なので労働基準法には当たらないとおもいます