履歴書の職歴の書き方でわからない部分があります。

Question

履歴書の職歴の書き方でわからない部分があります。昨年大学を卒業し、前職は正社員登用ありで、まずアルバイトで働いていました。
とてもやりたかった仕事で長く働きたかった会社なのですが、上司のセクハラが酷く退社しました。
退社に至るまでは何度もトップの人たちに相談しましたが、アルバイトなんだし若いのだから我慢しなさいと言われました。(女性はパートのやる気のないおばさん1人しかいなくて、あとは全員男性でした)

妻子持ちの上司ですが、業務が終了すると他の人にわからないようにメールをしてきて、これからご飯に行こうから始まり、2人だけで会おうなど、夜中までしつこくメールが着ました。
いつも、しつこいです。セクハラですよ。と言っても聞いてもらえず。メールは無視をしていました。
するとある日、業務上仕方がなく、周りに人が居なくて2人になった時、上司が抱きついてきて、キスをしようとしてきました。
思わず私は全力で上司を払いのけ、上司は床に尻もちをついたのです。
そして上司は怒りを露わにし…正社員にしようとして育てていたのに！お前はもう来なくていい！と怒鳴られ…
トップに再度相談すると、抱きつくくらいなんだっていうんだ、と呆れられ、仕事を教えてもらえなくなり会社にも居づらくなって退社に至りました。

今は正社員希望で就職活動をしているのですが、前職の会社には一年も居なかったので、職歴が書きづらいです。
ハローワークの方からはアルバイトだし期間満了と書けばいいと言われたのですが…本当にそれで良いのでしょうか？
一身上の都合と書くと、一年もしないで辞めて、やる気のない人と見られて書類選考で落とされると言われました。

アドバイスをよろしくお願いいたします。

Answer 1

b1ue_rさん

＞短期間の経歴を記載しないのは、採用される為のテクニックなだけであって、短期間の経歴は、応募書類の職歴に記載しなくても構わないという根拠は何処にもありません。

会社側が、その経歴を選考時に知りえていれば採用しなかったと判断した場合は、経歴詐称として解雇されても仕方がないリスクの高い行為であることを承知しておくべきです。

今回、アルバイトと同じ職種に応募されるのであれば、5ヶ月しか在籍しなかった経歴であったとしても、経験としてアピールすることは出来るでしょうから、履歴書の職歴にはしっかり記載した上で、退職理由は、やはりハローワークの職員が言った様に、予め期間を決めていたアルバイトで期間満了によって退職したとしておくべきでしょう…

「当初から正社員としての就業を希望していましたが、当時希望している求人を見つけられなかったので、少しでも経験を積んでおきたいと思い、アルバイトとして働いて働いていましたが、期間満了で退職となってしまいました。」

こんな内容としておけば、実際にアルバイトとして勤務してしたのですし、退職理由まで確認されることはありませんので、経歴詐称といったトラブルになることもありませんよ…

Answer 2

そうですね。

６カ月在籍していますか？６カ月未満なら無理に書かなくてもよいですよ。

また、６カ月以上の場合は、前職に「退職証明書」を請求してみてください。
退職証明書のフォーマットは、インターネットに転がっています。

http://ten-navi.com/hacks/retire-13-6566

この証明書で「６ 退職の理由」を削除した空欄のものを作成し、先方に「退職証明書を発行願います」と返信用封筒をつけ申出ます。

退職証明書が出来たら、淡々とそれを記載すればよいでしょう。

また、面接で聞かれたらどうするか・・・

（１）上司と会わずに喧嘩して退社した、と言うケース
・・・息が臭かって耐えられなかった。とか。
（２）やりたいことがあった、と言うケース
・・・なにか、その後資格か何か取りましたか？

そんなところで良いのではないでしょうか？

次回は、セクハラがあったらICレコーダーで録音し、弁護士に相談を。

Answer 3

そんなに深く考えなくても大丈夫です、ハロワの人での言うとおり、アルバイトなら期間満了でいいと思います。