（経営者視点で）自分の会社でダメダメだった元社員が、次の会社で活躍していたらどう思いますか？

Question

（経営者視点で）自分の会社でダメダメだった元社員が、次の会社で活躍していたらどう思いますか？家族経営の会社とします。

活躍を期待して、色々と気にかけていたが、いつも自信なさそうで精神的におかしくなっていた。

原因は役員（社長の身内）にあるとわかっていた（前例あり）が、目をつぶっていた。

「やりたい事がある」と退職していった。

「会社や仕事のレベルを落として逃げても何も変わらない」と説得したが変わらなかった。

腰掛けの裏切り行為なので退職まで冷遇した。

次の会社に入って３年、役職（部長クラス）になってバリバリ仕事をこなしているようだ。

経営者からすれば『なんでうちでやらなかったんだ！怠慢だ！』と思うのでしょうか。

客観的にみるとどうなんでしょうか？

Answer 1

「うちは合わなかったんだな」と思う。

そもそもそんなどーでもいいことは気にならないんじゃないかと。普通の会社ならどーでもよさそうです。

広島の新井さんは阪神じゃ散々でした。

イチローだって土井監督の時は「打撃フォームを変えないうちは使わない」とか言われていたのに仰木監督に変わったら大爆発です。土井監督の時のオリックスはボロボロだったように思う。

Answer 2

職種によるんでは
大手は安定してるらしいですが
辞めるかたが多い、きついと
山のように問い合わせはあるが、仕事はきついというと数人しか面接には来ないらしいですよ
何も他人事を考えるはないのでは

Answer 3

それは経営者によって様々だとは思いますが、個人的には「適材適所ってあるんだな」と感じると思います。
その退職された方は別の企業のほうが合ったんだと思いますが、その逆もまたありえるわけですから。