派遣社員の無駄残業について 今、派遣社員として働いていて、 私と同じ仕事をしているのが、私を含め三人です。 …

Question

派遣社員の無駄残業について

今、派遣社員として働いていて、
私と同じ仕事をしているのが、私を含め三人です。

他の二人が無駄残業することが悩みで、イライラもするし、そんな自分も嫌になるのですが、ストレスで体調まで崩してしまいました。

私は自分で言うのもおかしいですが、仕事が早く、定時で帰ります。
他の二人が遅くて、遅いと言うか、早く出来るくせにわざとゆっくりしているのです。
昼間ぺちゃくちゃぺちゃくちゃ喋って、サボって、夕方から仕事するから残業。

残業した分だけ、残業代がつくし、しかも割り増し賃金です。

一人はおつぼねで、もう一人は私よりはるか年上のおばさん新人です。

新人おばさんに何度か注意するものの、言い訳される感じです。

考えれば考えるほど、体がおかしくなるくらいイライラして気分も沈み、全く楽しくない状況です。

旦那や周りに相談しても、もうそんなやつはほっときと言われます。

気にしないでおこうと自分でも思って、そう過ごせる日もあるのですが、私の性格上、なんで真面目に働いてる私の方が給料少なくなるんと思ってしまって納得いかない日々が続いてます。

上司や、派遣元に紹介しても、サボってることが分からないのか、聞く耳を持ってくれないです。

私も不平、不満をもう言いたくなくて。
辞めたくないけど、やっぱり辞めるしかないのかなぁと。

辞める前にどのように上司に伝えたらいいのか、新人おばさんにどう注意したらいいかアドバイスして貰えないでしょうか。
よろしくお願いします。

補足

ちなみに、新人おばさんには、仕事が終わっていたら帰って下さいとはっきり言ってますし、明日でいいことは明日でいいと言ってるのですが、なんで貴方の言う事を聞かないといかないのかという感じで全く聞く耳を持ちません。
間違えたりミスしたら謝罪の言葉もありません。それはいい大人なんだからほっとけばいいと上司に言われましたが。

思い出すと腹たってきました。

Answer 1

派遣という立場上そういう場面があると思います。

志しが高いあなたなら、正社員で就職を考えてみたらどうでしょうか。敷居が低い仕事ほどそういう人達に巡り合ってしまうんだと思います。

おばちゃん達は家で家事やって子育てして、お金がなんとか稼げればいいので、仕事の内容や充実感なんて求めてません。怠ける人も多いんです。

おばちゃん世代はあなたのようになんでもします！と言わなくても仕事があった世代。

楽しても儲けるという発想があります。あと家事や子育てをしてMAXでフル回転していたらお年寄りだから持たないという面もあります。手を抜く場所が、、仕事になってしまうわけです。

人は人ぐらいに、相手にしないがいいですよ。気を揉んだって年寄りの根性はかわりませんから。そういう種類の人たちは、あなたくらい若い時からそういう感覚の持ち主であった事は間違いないと思います。

人は人、他の会社にいってもそういう人は存在しますから。

さっさと仕事してすぐ帰る！そこで働く限り自分は自分と割り切るか、
あとは統括している人にチラッとチクってやるのもありです。派遣なんでどこまで動いてくれるかはわかりませんが。期待せずチクる相談するのもありだと思いますよ。

Answer 2

敷居の低い仕事ほどそういう人が集まりやすいに一票。

しょせんはその程度の仕事であり、派遣先の社員もその程度しか求めてなくて、質問者さんができると思っても、その能力は余分で無駄、イライラするくらいならやめてもらったほうがいいと思ってるはずです。何なら要領の悪いおばちゃんにもう一人来てもらって、仲良く残業してもらっても構わないと思ってるでしょう。

辞める前にどのように上司に伝えるか…思い上がりです。自分の置かれている立場をわきまえないといけないです。職場の改善を求められているコンサルティングでもないのですから、派遣社員として求められている仕事を全うすべきです。

時々女性というのは、真面目さと正義感が強すぎて余計なことをします。それが上司を悩ませるだけであることを理解したほうがいいです。

きっと自分にもっと合う仕事があると思いますから、頑張って探しましょう。今は売り手市場です。

Answer 3

今の状況が気に食わないと言えばよいでしょうし、新人おばさんにそもそも貴方が何か言う立場なんでしょうか？

正直派遣て新人だろうが何だろうが立場的には横並びですよね。貴方が管理する立場でもないし、無駄残業がどうこうは派遣先の管理者が気にする事です。

そこが割り切れないなら派遣の働き方があってないと思いますよ。

Answer 4

君は管理者でも無ければ経営者でもないのでしょ

派遣会社に契約金を払っているのは会社ですから
貴女が考える事ではありません
派遣の人を業務管理するのは上司でしょうから
貴女が考える事ではありません
残業代の発生についてはコスト管理ですが労務管理か資材か判りませんが上司の仕事でも無いかもしれません
辞める辞めないの問題ではなく
派遣さんが残業するしないは派遣会社と派遣さんの問題であり
貴女の管轄ではないのですよ

何も気にする必要は無いと思います
ご自分の仕事が済んだら先に帰ればいいだけですよ