パートの採用選考に落ちました。なぜ落ちたのか、理解しかねます・・・

Question

パートの採用選考に落ちました。なぜ落ちたのか、理解しかねます・・・既婚、８ヶ月の子持ちの２１歳(女)です。

出産・育児のために正社員だった仕事を辞めて１年くらい経つのですが、
生計維持のため(気分転換も兼ねて)パートで働こうと思い、
自動車整備会社の一般事務に応募しました。
主な職務内容は、受付・見積作成・台車管理です。

事務職に有利な、電卓・簿記・情報処理・ワープロなどの資格もあり(もちろん実技の能力もあります)
毛筆や硬筆が得意で、字はキレイな方ですので、
おそらくその理由で書類選考は合格しました。

面接と、適正検査(５つの中から選ぶ、性格を割り出すような検査でした)を受け、
結果は３日後と言われたにも関わらず、
１週間待たされたあげく、不採用の通知が来ました。

これまで３年以上、販売兼事務に携わってきまして、来客応対もこなせますし、
言葉使いやマナーに関しては同年代の人には負ける気はしません。
普段から、どんな時も常に謙虚な姿勢でいることを心掛けています。
もちろん面接時もそうです。
意見を押し付けすぎないように、かつ自分を売り込むことが出来ました。
今まで受けてきた面接の中で、一番合格しそうに感じました。

問題があるとするなら、小さい子供がいるので子供が病気の時には
お休みを頂きたいと履歴書に書いたことですが、
それが問題なら書類選考で落ちるはず。
面接時も子供のことを言いましたが、
その点に関しては大丈夫と言われ安心していました。
となると適正検査に問題があったのかと思うのですが、
以前にも違う仕事で適性検査を受けて採用された経験もありましたし、
心理を読むような内容でしたので、選択を悩んだ質問は結果を考えて答えました。

子供が出来てから面接は２回落ちていますが、どちらとも、
「戦力になりそうだけど子供がいると融通がきかないからちょっと・・・」
と面接時に言われ断られたので、理由が明確です。

出産前も、正社員の面接は何度も受けた経験がありますが、
不採用だった事は１度もないので、
今回の結果があまりにもショックと言いますか、不採用の意味が分からず変な憤りを感じます。

採用担当の方や、経験者の方がいらっしゃいましたらご意見お聞かせ下さい。

Answer 1

今回の場合、お子様が不採用の原因では無いと思います。履歴書で小さな子供がいる事は分かっているのだから。
あなたも素晴らしい経歴をお持ちと思いますが、他の応募者で同等かそれ以上のスキルを持った方がいたと考えます。
企業もコストが掛かりますから、募集人数を超えて採用は普通しません。

残念ながら、あなたが考えている以上に、企業は不景気です。
パートとは言え、条件の良い会社に採用されるには、かなりの競争率だと自覚した方が良いと思います。

私見ですがあなたの場合、大手派遣会社へ登録をして派遣社員として働いた方が可能性がありそうな気がします。
良いスキルをお持ちでしたら、個人で探すよりも早いと思いますけど。

Answer 2

考えられる理由は２つです。

①貴方以上の候補者がいた。
貴方は、自分自身に自身を持っているようですが、全く根拠がありません。
私の場合、まったくピッタリの経歴だと思って応募して、面接後に「経歴が違う」なんて理由で断られたケースすらあります。
また企業がどこにポイントを置いているかも、企業や担当者によってさまざまです。
貴方が劣っていると言う意味ではなく、その企業が重視しているポイントに近い人材が他にいたということは良くあることです。
これは「縁」でもあるので、乗り切るには数多くの企業にアタックするしかありません。

②こちらが重要なのですが、貴方は大きな勘違いをしていないか心配です。
書類選考に通ったのですから、理由は子供がいることではありませんよ。
「戦力になりそうだけど子供がいると融通がきかないからちょっと・・・」
この発言を貴方は子供が原因だと勘違いしているようですが、「貴方は融通がきかないタイプの人間だ」と言っているのです。
面接官の質問に対して、社会人としての回答のマナーとかルールが存在します。
例えば、貴方は自分の都合だけを企業に主張していませんか？
ビジネスの交渉は、勝ち負けではなく、お互いが満足（妥協）できる解決策を提示する場だと考えてください。
残業も出来ずに子供を優先するのであっても、企業に配慮した回答の仕方を心懸けている候補者と、自分の都合だけを主張する候補者なら、後者はアウトです。

＊企業は数多く受けること（私は、1ヶ月で20社くらい面接しました）
＊面接での受け答えをもう一度検討すること

頑張ってください。

Answer 3

複数の応募者がある場合は、相対的な優劣がつくことがあります。
みんな優秀であっても、その中で序列がつきますので。
結果は結果として整理し、前に進みましょう。

Answer 4

採用は、優劣の問題ではなく、マッチングによるものが大きいはずですので、
たまたまその会社に都合があっていなかったのでしょう。
他の職場で絶対に活躍できると思いますよ。