突然失礼致します。 実は、今週の金曜日に、中途求人の面談を控えております。 それに先立って、必ず聞かれるであろう…

Question

突然失礼致します。

実は、今週の金曜日に、中途求人の面談を控えております。
それに先立って、必ず聞かれるであろう３つの質問に対する答えを考えました。お時間に余裕がある時で構いませんので、添削をいただけら幸いです。

まずは求人の背景について。

・一部上場薬品会社の完全子会社（業種はIT)の人事部の中途求人
・未経験でも構わないが、経験者歓迎
・企業のWEBサイトで求人を知り、電話で問合せて応募
・実は職安でも掲載されていた求人
・電話した時点で職安の方は締め切られていて、応募者４０名超の内、
残っていたのは女性２名のみ（私以外）

それでは下記をご覧ください。

【自己紹介をしてください】

名前は〇〇と申します。
年齢は満32歳です。
最終学歴は国立〇〇大学法学部法律学科卒業です。
大学卒業後、まず、（学習塾）に７年間勤務しておりました。
そこでは、最初の３年間は講師を、残りの４年間は副教室長を務めておりました。
特に副教室長としては、非常勤講師の採用および教育ならびに勤怠管理を行い、
４年間で12名の講師の採用に携わりました。
また、経理業務全般も行い、教室の運営に携わっておりました。
退職後は、（準公的機関）に３年間勤務しております。
ここでは、公的年金の給付業務を担うお客様相談室に所属し、
窓口対応業務と提出された書類の１次審査に携わっております。
本日はよろしくお願い致します。

【長所を教えてください】

常に傾聴の姿勢を保てる点が長所と自覚しております。
講師時代は学習指導のみに終わらず、生徒たちが抱えていた様々な悩みを聞き、
私自身の経験も踏まえてアドバイスをすることで、
より勉強に集中できる状態を作ることを心がけておりました。
また、副教室長時代は講師たちの相談役となり、
思うように指導ができないことに対する悩みや、
大学生活との両立が上手くいっていないことへの悩みを聞き、
一緒に解決策を考えたことによって、採用１年後の在籍率100％を達成しました。
現在も、来所されたお客様の対応をする際には、
まずお客様が日頃から年金に関して疑問に感じていることなどを全て話していただき、
それに対して適切な回答をするように心がけております。
今後も、この姿勢は保ち続けていきたいと思っております。

【短所を教えてください】

不器用な点が短所であると自覚しております。
これまで、何事においても、人並みの結果を出すために人１倍の努力を要してきました。
しかし、努力を継続すればいつか結果は得られることを実体験したため、
今後も、常に目標を持ち、それを達成させるための努力を続けていきます。

ちなみに、人事部の求人に応募していますが、
自己啓発で税理士簿記論・財務諸表論、日商１級に合格済みです。

また、今回の採用担当者２名の情報を就活サイトで発見しました。
１人は男性で、「何事も積極的に挑戦」をモットーとしているようです
もう１人は女性で、「人との出会いを大切にする」ことをモットーとしているようです。
これらについても上手く取り入れたいと思っているのですが…

以上、なにとぞ、よろしくお願い致します

Answer 1

悪くはないと思いますよ。
短所の1行目と2行目以降との繋がりがよくわかりませんけど・・・。
ってか、長所や短所って、そんなに理屈をつける必要ありますかね。
それはその人の人となりを知りたいがための質問だと思うので、とってつけたような理由づけはいらないかなとは思います。
悪いってことでないですけどね。
話の流れで答えれば良いでしょう。

ちなみに・・・
ご質問も含めての第一印象ですが、事務職よりは営業職に向いているなーと思いました。
もちろん文章だけでわかるはずもないのですが、なんとなく前のめりになってるような気がしますね。
知り合いの女性で同じようなタイプの方がいらっしゃるのですが、彼女の営業力はすごいので（笑）

内容を拝見した限りでは未経験のようですね。
だいぶ厳しいとは思いますが、がんばってくださいね。

ちなみに採用担当というのは単なる事務だけで、決定権はないのでは？

Answer 2

未経験可という事は、若手を求めているのではないでしょうか。

32歳だし、業種は違えど、自分のキャリアにかなり自信がありそうなガッツリアピール…
管理職募集ならいいですが、一般職を募集しているのであれば扱いにくい印象を感じます。

キャリアに自信がありそうなのに、人事キャリアはない32歳。

ミスマッチを自覚して、もう少し謙虚な内容にした方がいいと思います。