Wワークについて質問です！ タウンワークなどの求人サイトに副業・WワークOKの求人があるのですが、1日8時間、週5…

Question

Wワークについて質問です！

タウンワークなどの求人サイトに副業・WワークOKの求人があるのですが、1日8時間、週5日の勤務でした。

週40時間なので、副業すると割増賃金が発生するとおもうのですが、副業・WワークOKと書いてあるということは、割増賃金や社会保険を負担してくれるということでしょうか？

そんな甘いことはないとは思うのですが、求人サイトの副業・WワークOKがよくわからないので、教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

そういうサイトに書かれている『副業・WワークOK』というのは、別に、「副業として来られる方は、本業の労働時間を考慮して、8時間超えている分はちゃんと賃金を時間外割増で計算して払いますよ」なんていう、適法でありがたいことを言ってくれているとは思わないほうがいいですね。

単純に、仕事を掛け持ちでやったりすると、出勤に不都合が生じて急な欠勤があったりして、採用側がWワークを嫌がるケースが少なくないですが、こちらではＷワークでもダメだとは言いませんよ。応募して良いですよ。

と言っているに過ぎません。

Ｗワークになるので、こちらでの仕事は法定通り25%割増して下さい、なんて言ったら、たぶんどこも採用しませんよ。「ＷワークOKと書いてある」なんて、いくら言ってもだめです。

それと、週５、８時間の募集で、ＷワークＯＫというのも、ちょっと考えにくく、これって、「基本は週５、８時間だが、Ｗワークで、短時間や週３などでも、応相談だよ」というような意味ではないですかね。

Answer 2

割増賃金はその会社ではなく、「Wワーク先」というつもりだと思います。
社会保険はどうやってもその会社の分でしか計算できません。

Answer 3

副業すると割増賃金？？？
１社で働いて８時間を超えた分は
割増賃金となりますが
１社で８時間、その後に他所で働いた分は
割増にはあたりません。
週５なら社保も加入となるでしょう。