先日派遣社員でコールセンターとして働かせてもらっていたのですが、特に規約違反をしたわけでもなく初日にクビになりました。 …

Question

先日派遣社員でコールセンターとして働かせてもらっていたのですが、特に規約違反をしたわけでもなく初日にクビになりました。
派遣元に聞いたところ一定基準に達していないので辞めさせられたということです。
特に居眠りしていたわけでもなく普通に研修を受けていたつもりです。
一定基準とは何かわかりませんし、1日だけの研修で見極めるのは難しいと思うのですがはっきりとした理由は分からずじまいでした。
こちらも生活がありますしこの場合は給料は請求しても大丈夫なのでしょうか？
1日の業務が終わった後急に知らされて腑に落ちないままです。
せめて1日分の給料だけは請求できるものなのでしょうか？

Answer 1

派遣先で必須とされる能力にあなたが満たなかったのでしょう。研修期間や試用期間は正式雇用ではありませんし派遣先企業が不採用と判断する内容を開示する義務はありません。

一日だけの研修ですら判断出来てしまうような要因があなたにあったのではないでしょうか？
例えば服装頭髪が社内規定外であった、研修時の態度が悪く見えた、応対が著しく悪かった、集合時間に遅れた、必要な持ち物を持ってこなかったなど。あくまでも派遣先基準の判断です。

給料が発生する研修であればわざわざ請求しなくても支給されるはずです。派遣先やが給料を払わないと言い出したら派遣元へ相談、派遣元も払わないと言えば労働基準監督署やハローワークに相談してください。

労働者派遣雇用契約書など事前に書面で確認・契約しているはずですのでよく確認しましょう。