パートの定年と契約更新 パート勤務です。 今年の4月に契約更新があります。通常は１年契約を結びますが今年の９月…

Question

パートの定年と契約更新

パート勤務です。
今年の4月に契約更新があります。通常は１年契約を結びますが今年の９月、誕生日月で６０歳定年と言う事で半年更新との話しが課長から有りました。人事からその旨を言われたそうです。
パートの就業規則を見ると（PCから見る事が出来ます。）定年年齢についての記載がありません。
会社に抗議しすぎると更新すらしてくれないか心配です。
半年契約更新後に異議申し立てたら遅いですね？
円満に話を進めるにはどうすれば良いかアドバイスお願いします。

Answer 1

「９月に６０歳になるから、今回の更新では９月まで」等と言われたことはわかりますが、「そのあとは契約しない」と言われたんでしょうか？
もしかして、１０月以降の話は何も聞いていないのではないですか？

法律では何歳までしか雇用してはいけないという規定はありませんが、本人が希望する以上は少なくても６５歳までは継続して雇用しなさいといった規定はあります。正社員かパートかというのは関係ありません。
ですから、いくらなんでも、６０歳になるからというだけで、それ以降は契約しませんとは言ってこないだろうと思います。賃金が低くなったりすることはあると思いますが、低くなった部分は雇用保険の給付金で賄われるようにもなっています（全部かどうかは知りません）。

また、この４月以降に有期契約で５年を超えて雇用することになる場合、本人が希望すればいつでも無期契約に切り替えなければいけないことにもなっているはずです。

まずは１０月以降に契約されるのかを確かめてみてはどうでしょう。
１０月以降も契約はされるということなら、賃金などの条件がどんな風に変わるのか、あるいは変わらないのかも聞いてみましょう。
雇用はされるし、条件も同じということなら、とりあえずはそれでいいようにも思いますが、ついでなので労基署に足を運んで問題があるかないかを聞いてみるのがいいと思います。

４月以降に無期契約に変えるか、変えた方がいいのかは就業規則のこともありますから、ここでは答えられません。ハローワークに相談する方がいいと思います。

Answer 2

互いの利益が一致しないのですから、円満に話を進めるなんてできません。

Answer 3

パートの定年と契約更新？
６ヶ月毎になる。抗議したいけど？円満解決策は？

弱い立場で、更に、悪条件❗️

外道会社かも❓

雇用条件の悪いパート求人なら、無数に存在するので転職した方が良いかも？