現在９時→18時の医療職のパートをしています。

Question

現在９時→18時の医療職のパートをしています。もともとパート希望で面接しましたが、２回目の面接の時に正職員で働いてほしいと言われ、了承しました。
ですが、正職員となると残業があり遅いと19時半近くになることもありました。
我が家は親のサポートなし、小2と年中のこどもがおります。
遅くなるとどうしても家庭生活に影響が出てしまい、すぐにパートにしてもらいました。
(考えが浅かったと反省しています)
その話し合いで17時までを希望したのですが、受け入れてもらえず、その後も何回かお願いしましたが、うやむやにされてしまいます。
ですが、私のキャパでは18時までの勤務でもかなり厳しいのです。
学童、保育園のお迎えをして帰宅すると19時を過ぎ、アレルギー持ちのこどものため食事にも気を使い、、、宿題チェックやその他諸々の家事をこなしきれません。
仕事内容としては17時に終えても支障はないと思います。
どうしたら希望を聞いてもらえるでしょうか。それともいきさつ上このままなんとかやっていくしかないでしょうか。
アドバイスお願いします。

Answer 1

どんなに質問者様が自分の思う範疇で
17時に仕事を終えても支障がないと思っても

雇い主側はそれでは困るということですよね

何度も話してもダメならば
他を探すしかないのでは？

条件が双方で合わないんですから

自分のキャパオーバーであるなら
それを理由に辞める選択をするべきで
辞める選択をした時に
雇い主側が、どうしても残ってほしいとなった時に
それでは17時までに変更が可能かを打診ですよね

自分の希望だけを聞いてもらおうとするのは
いかがなものかと

なんともやっていけないと感じるなら
相手が自分に合わせるのが普通と思ってもどうしようもない

自分が去る覚悟で話しをしてみるしかないと思いますが。

Answer 2

18時までというのは応募の段階から変わらないのですよね？正職員からパートになって残業は免除してもらっているのでしょうか？それを更に勤務時間を減らしたいというのは、さすがに我が儘な気がします。

医療職とのことですが、もしかしたら基準などの関係であなたに時間を減らされたら困る(基準に満たなくなる)とか、職場側にも理由があるのではないでしょうか。仕事内容的には17時に帰っても問題なくても、基準のためにはフルタイムで就労している職員が必要なのかもしれません。

元々の条件で働けないのであれば、退職を申し出るしかないのでは？自分の条件に合うところに転職するしかないかと思います。

Answer 3

1．そもそもの雇用契約で9時から18時で契約していたのであれば、会社には17時に
変更する義務はありません。

2.17時に変更がかなわないのであれば、別の仕事を探すのが早いでしょう。

Answer 4

重複しますが…（厳しい意見を書きます。すみません）

先ず、思う事は…全てあなたの「わがまま」である事。
家庭の事情は分かりますが、勤め出してから変化したものではなく既存の状況下のようなので「働く」という事に対するあなたの考えが甘かったんですよね。

で、正社員採用を承諾しながら、やっぱり無理と言い、パートに戻る行為もあなたの「わがまま」。
でも、それを受け入れて下さった事に敬意と感謝を示すべき。

のはずが、また「わがまま」を申し出ている。

会社（病院）が譲歩しているのに、あなたは自分の都合のいいようにわがまま放題。
あなたの申し出だけを聞き入れるわけにも行かない。
会社は、他の職員の手前、規則・モラル・協調性…色んな角度から、公平を保つ義務がある。

嫌なら辞めるべき。
全てはあなたのわがままから始まっている事。
会社は何も悪くない。

自分の環境に合った働き方をしっかりと見定め、どこにも誰にも極力迷惑をかけないように次は時間的に余裕のある働き方、若しくは働くママに理解ある職場を選ぶべき。

＞仕事内容としては17時に終えても支障はないと思います。
これ、自己判断でしょ？
会社はそうは思っていないから、快諾しないのだと思います。

他の職員さんは、何て思ってるんでしょう？
何か、助言して下さるとかあなたに協力的なのでしょうか？

17時勤務を毎日（毎出勤日）ではなく、閑散曜日にしてもらうとか、取り敢えず17：30勤務にしてもらうとか。
あなたも譲歩しないと…。