現在私学教員で、別の私学に転職します。 内定を頂き雇用契約書を見たら ・身分は「専任講師」（常勤講師） ・雇用…

Question

現在私学教員で、別の私学に転職します。

内定を頂き雇用契約書を見たら
・身分は「専任講師」（常勤講師）
・雇用期間は1年で「更新しない」
・賞与なし
とありました。ここで3点お聞きしたいことがございます。

1.
身分については管理職面談で口頭で「特に問題がなければ2年目以降は専任教諭になります」と言われていますがやはり心配です。「2年目以降は専任教諭になります」的な文言を入れて頂くことは可能でしょうか？

2.
身分は専任講師ですが、業務内容は専任教諭と同じです。1年目ですのでたぶん副担任で、部活は野球部になる可能性があります。周囲と同じ業務をしているにも関わらず、給与に差があるのは法的に問題ありませんか？

3.減額されるとしても賞与も頂きたいと考えていますが、それを交渉するのは図々しい感じでしょうか？

同じような境遇を経験されたかたや、管理職経験がおありのかた、先輩方のアドバイスをよろしくお願いいたします。

補足

【補足】
お聞きしたいことの2にある「給与に差がある」の意味は、「賞与を与える教員と与えない教員がいる」という意味です<(_ _)>

Answer 1

１はないですね。契約書に明記されているというのは聞いたことがないです。

２は専任講師がアルバイト扱いだからではないでしょうか。
学校によって対応が分かれるところだと思います。

３もし交渉をされるなら、雇用体系を考えると、全体的な報酬として交渉されるべきだと思います。

ただ、来年教諭になるためのステップとしてこの１年を考えるなら、とりあえず言われた内容で頑張ってみてはいかがでしょう。
１年限りのことで学校側と報酬額の交渉をするのは、あまり現実的でない気がします。

Answer 2

1.そういう文言を入れて欲しいと言っても入れてくれないでしょうね。あなたは入れて欲しいでしょうが、採用側としてはそんな確約はできません。あなたがとんでもないことをしでかさないという保証はありませんしね。ですから、そんな文言はまず入れてはくれないでしょう。

2.そんなことを言えば、世の中違法だらけです。契約なんて個人個人で違うのですから何の問題もありません。

3.海のものとも山のものともつかない人がいきなり「ボーナスをくれ」と言ってもくれませんよ。あなたが採用側だとして、どんな働きをするかわからない人に専任の確約をしたり、いきなりボーナスを出したりしますか？

最初からあまり厚かましいことは言わない方がいいと思いますけどね。いい印象を持たれないですよ。