初めて質問します。 転職が、現状維持かで悩んでいます。 小学校就学前の子供が2人いて、正社員でﾌﾙﾀｲﾑで働…

Question

初めて質問します。

転職が、現状維持かで悩んでいます。

小学校就学前の子供が2人いて、正社員でﾌﾙﾀｲﾑで働いています。現在勤めている会社は、とても融通が利くし、有休も100％消化出来ています。
保育園の行事等にほとんど参加出来ているし、子供達を最優先にしながら働けていて、そういった面では本当にいい会社です。
他にも、食事の補助等があり、給与は決して高くはありませんが、いい環境です。

もともとは女性が多い部署でしたが、私も含め産休が一気に数人続いたので、男性社員を採用し、今まで担当していたコアな業務はすべて手放すことになりました。

なので、1日30分～1時間程度の業務量しかない状態が2年以上続いています。
頭がおかしくなりそうになります。

その状態に耐え切れず、独身の同期や後輩が数人退職して、現在残っている同僚(子持ち)も同様の状態です。

空いた時間に、資格の勉強等を隠れてしていますが、現職場では活かせそうにありません。

この状況から抜け出したい一心で、転職活動を行ってきましたが、年齢・子育て中ということでなかなかいい返事をもらえませんでしたが、昨日やっと内定を貰えました。

給料も上がり、仕事量もありそうで、雰囲気もよさそうな会社でした。

しかし、旦那は反対まではしていませんが、本当にいいのかと言っています。

勤務時間が、8：30-17：30(現在9-17)になり、有休も今よりは取りづらくなります。

母として、子育てを優先して現状に耐えるべきか･･･

どうしていいかわかりません、アドバイス下さい。

Answer 1

そんなに働いて大丈夫ですか？

あなたがじゃなくて、お子さんが。

有給が取りづらくてその勤務時間だと、
残業とか普通にありそう。。。