なぜ学歴が就職に影響するのでしょうか？ 自分は横浜国立大学志望ですが、最近東北大学もいいなと感じて来ました。

Question

なぜ学歴が就職に影響するのでしょうか？
自分は横浜国立大学志望ですが、最近東北大学もいいなと感じて来ました。

Answer 1

大企業の採用は、人事部採用係が「代行」しています。採用担当者や面接官は、自分の部下になる人を採用しているのではなく、社内他部署のための採用活動を仕事としてやっているのです。

さて、「どんな人材を採用したら、その人が配属される他部署の人が喜んでくれるでしょう？」って話なのですよ。低学歴を採用して他部署に配属すると、その配属先が喜んでくれると思いますか？

中小企業の採用では、社長や、将来の上司が面接に出てきます。そこで上司が「この人は低学歴だと戦力になる」と思えば、自己責任で採用できるのですよ。社内他部署のために採用活動をしているわけではないので。

Answer 2

学閥とかがあるなら、そういう理由で。
経営者がブランド好きなら自己満足のため。
取引先がそういうのが好きな場合も。
まあ、概ね、社員のレベルを揃えると、社員教育が合理的に進むので、それが目的でしょうね。
新卒の場合は、応募者の数を対応可能な程度に絞り込むため。
うーん、先に進むには、その辺りを自分で考えて答えを推測するような人物であることが大事かな。

Answer 3

まぁでも大手企業はどこでも学歴フィルターはあるよ。スキル！？資格！？そんなものは関係ありません。就職はまあず学歴があることを前提に大部分は面接時の印象だけで決まります。

後は「地縁」もかなり関係あります。要は工業地帯とか本社を地元に抱えてるところは強いのです。例えば横国や東北大を出ても多数は介護職に就職しますが、都内の場合は営業職、千葉の場合は工場の技術職になる場合が非常に高いのです。

私も文系院卒だけど結局電機屋(工場の技術職)ですよ。千葉では高卒でも大手造船所なんかに就職します。

Answer 4

高い学歴を有するということは、その人が優秀であることを示す
シグナルになるからです。
企業は優秀な人材を採りたいため学歴の高い人を採用します。