パートで働いてるものです。健康保険ほか、３保もありますが、会社のマニュアルでは、休んだ日に対しては、無給となっていました…

Question

パートで働いてるものです。健康保険ほか、３保もありますが、会社のマニュアルでは、休んだ日に対しては、無給となっていました。無給とは、給料がいただけないことですが、休養補償費も無しということですか？
この先、病気など、何があるかわからないので、今から知っておきたいです。
ご回答、お願いします。

Answer 1

労災の休業補償であれば、休業した日が3日以上連続していないと条件に当てはまりません。健康保険組合から出る傷病手当も同様であり、この2つは両方を同時に受ける事は出来ません。

休んだ日というのが1日だけの病欠・欠勤である場合、通常なら給料は出ません。ノーワーク・ノーペイの原則であり、基本給が決まっている場合であっても控除される場合もあります。
有給があれば有休を行使するという手もありますが。