現在、時短勤務で、契約社員で働いていますが いろいろな事情で、パートタイマーに変更しようかと考えています。 主な原因…

Question

現在、時短勤務で、契約社員で働いていますが
いろいろな事情で、パートタイマーに変更しようかと考えています。
主な原因は体調不良です。現在は年収180円ほどで社会保険に入っていますが、
パートになると、年収100万切ると思います。
年収的には、会社からは
夫の扶養に入り、扶養内でのシフトを進められると思いますが
手取りは減っても
漠然と、自分で社保を払っていたほうがよいのかなぁと思っております。

その場合のメリット・デメリットがあまりわかっていません。
・なんとなく、払っていたほうが良いのかなぁ。
・健康診断が受けられなくなるかも。
・将来の年金の額が違うのかなぁ。
思いつくのはこれくらいです。

無知ですみません。
どなたか、このような場合のメリット・デメリットの説明をしていただけると助かります。
会社の人との面談がしばらく先で、それまでに考えておきたいです。
やはり、夫の扶養に入っておいたほうが良いですか？

なお、子が2人（二人とも認可保育園通ってます）いますが夫の扶養に入っています。
おそらく認可保育園だと、納税額で保育料が決まると思うのですが、それもかかわりますか？
現在体調が良くなく、頭が回りません。
不要な情報でしたらすみません。

Answer 1

目先のことだけいうと年金と社会保険で3万円ぐらいはかかるので
年収130万円プラス36万円ぐらい以上にならないと手取りが増えないので収支は損になります

保育料は世帯の住民税額で決まると思うので、扶養範囲のほうが得ですが

ご主人の会社が大きいと、健康保険の披扶養者に対しても比較的安く検診が受けられますし、年齢等によって自治体からの補助もあるので
自分の保険(被保険者)のメリットはそんなにないです

長い目でみた場合ですが
現状でキャリア形成プランはどのように計画されていますか
一般的に、契約社員は即戦力、パート社員は補助者であることが多く、どちらも会社として積極的にはスキルアップ、キャリアアップを考慮していないと思います。

体調がよろしくないのであれば思いきって一旦やめてはいかがでしょうか