解決済み
今、正社員で時短勤務で働いています。 二人目妊娠中で7月には産休、育休に入る予定です。 当たり前ですが時短勤務なので…
今、正社員で時短勤務で働いています。 二人目妊娠中で7月には産休、育休に入る予定です。 当たり前ですが時短勤務なので、給料もその分引かれてます。そこでふと疑問に思ったのですが、育休中に出るお手当て（現在67%ですね）は時短勤務の給料からの67%でしょうか？ですよね？ それとも本来の基本給からの67%でしょうか？
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回答（2件）
- ベストアンサー
休業開始前半年の平均賃金ですから 時短勤務によって給与が減っているならば 減った金額が基になる
２回育休取って時短も取ってます。 ２回めは時短による減額後がベースになります。 １回めより給付金だいぶ少なかったです(涙)
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